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2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题二
一、单项选择题
1.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
【参考答案】B
2.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“假如……你准备怎么做”
C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
【参考答案】B
3.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法
D.劳动力需求测评方法
【参考答案】C
4.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A. 5
B. 6
C. 8
D.10
【参考答案】A
5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
【参考答案】C
6.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A.德尔菲
B.卡特尔
C.艾森克
D.布卢姆
【参考答案】A
7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估也
D.面试总结
【参考答案】D
8.面试中肢体语言是( )的有效补充。
A.语言信息
B.语言
C.满意
D.思想紧张缓解
【参考答案】B
9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
【参考答案】D
10.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )
A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性
【参考答案】D
11.下列属于群体决策法特点的是( ) 。
A一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
【参考答案】C
12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试誓
D.面试
【参考答案】A
13.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。
A.公文筐测试
B.角色扮演
C.领导小组讨论
D.结构化面试
【参考答案】C
14. ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差
C.标准
D.误差
【参考答案】C
15.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
【参考答案】D