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2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题二

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  2018年二级人力资源管理理论知识考试章节试题二

  一、单项选择题

  1.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。

  A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

  B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”

  C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”

  D.“你的父亲是教师吗”

  【参考答案】B

  2.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。

  A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”

  B.“假如……你准备怎么做”

  C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”

  D.“你的父亲是教师吗”

  【参考答案】B

  3.在测评方案的制定程序中,通常( )使用以下四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。

  A.劳动力预测

  B.人力资源部

  C.人事测评方法

  D.劳动力需求测评方法

  【参考答案】C

  4.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内,时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。

  A. 5

  B. 6

  C. 8

  D.10

  【参考答案】A

  5.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。

  A.行为

  B.品德

  C.管理

  D.创造

  【参考答案】C

  6.测评目标是测评内容的一种代表,一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。

  A.德尔菲

  B.卡特尔

  C.艾森克

  D.布卢姆

  【参考答案】A

  7.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。

  A.面试结束

  B.面试评价

  C.面试评估也

  D.面试总结

  【参考答案】D

  8.面试中肢体语言是( )的有效补充。

  A.语言信息

  B.语言

  C.满意

  D.思想紧张缓解

  【参考答案】B

  9.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。

  A.背景性问题

  B.知识性问题

  C.思维性问题

  D.经验性问题

  【参考答案】D

  10.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )

  A.经验性

  B.情景性

  C.压力性

  D.背景性

  【参考答案】D

  11.下列属于群体决策法特点的是( ) 。

  A一对一

  B.背靠背

  C.运用运筹学原理

  D.决策人员很固定

  【参考答案】C

  12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

  A.评价中心

  B.笔试

  C.结构化面试誓

  D.面试

  【参考答案】A

  13.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

  A.公文筐测试

  B.角色扮演

  C.领导小组讨论

  D.结构化面试

  【参考答案】C

  14. ( )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

  A.标度

  B.标准差

  C.标准

  D.误差

  【参考答案】C

  15.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指( )。

  A.标准

  B.指标

  C.标记

  D.标度

  【参考答案】D

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