现在人力资源考试也快要临近了，也不知道正在备考的考生准备的怎么样了，每个部分是否复习到位了，下面就跟随出国留学小编一起来看一下。
一、概念
那要准备考试，首先就得了解人力资源考试的概念，才知道从何入手。人力资源考试也叫人力资源管理师考试，是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。主要是用来考察经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力。而且人力资源考试主要分为三个部分，分别是理论部分、职业道德部分、技能部分，下面就分别讲述一下各个部分的备考技巧。
二、理论部分重基础
考察理论部分最重要的一点就是基础，通俗来说就是多看书，记一些基础性的知识。一般这个部分的题目所占比重大，就所知道的来说，选择题包括了单选和多选，而且分值也高。那出题自然也是从书本中出题了，而且着重考察细节方面的知识，又或者题目很高深，让人摸不着头脑，知识点比较类似。那应付的办法就只能细看，精读，每个知识点的界限和特征在哪里都需要找出来。只有这样对于课本上教条性的知识，才能区分和判断。
三、职业道德部分遵循良好品质
职业道德部分，相当于是一个简单的部分，拿到手里都需要慌得那种。这个部分遵循一个原则良好的品质，也就是良好的职业道德。在考察出题的时候，一般有单选和多选，选择时主要结合法律从道德出发，主要选择那种体现了真善美的选项，反正只要选的不超出这个范围，那都是对的。
四、技能部分重分析计算
技能部分包括的知识点比较多，主要有案例分析题、计算题、简答题、方案设计题四种题型。
那这四个部分概括起来主要是重计算和分析。对于简答题和案例分析题还有方案设计题而言主要是熟练教材中的概念，再运用到答题中。那计算题顾名思义就是计算的精准度，考察计算能力。因此总的来说平时一定锻炼计算能力，多锻炼思维，还有多看书，看透书。考前一定要多看考试大纲，或者多做习题找到考试规律，有计划，有组织的复习。
那以上就是人力资源考试有关理论部分、职业道德部分和技能部分的经验分享，希望小伙伴们能铭记于心，一鼓作气的准备考试，取得好成绩。