在一级企业人力资源考试，主要体现在综合评审考试上，综合评审考试考察主要围绕五个方面，分别是任务、公文处理表示例、情境、公文一至十还有公文处理表一至十。那在这几个方面，具体实操中应该怎么做呢？下面就跟随出国留学小编一起来看一下。
一、读题基本信息要明了
在一般的试题当中，主要是指定一家企业，当然这个企业的部门也很多。然后要求考生处理各个部门人力资源管理的问题。主要的问题可以划分为几个方面，如绩效管理、对薪酬的管理还有培训开发、资源规划、劳动关系等等，针对这几个方面，读题的时候就要关注这家企业的规模、性质、经营模式、生产的产品、面临的问题还有机遇或者未来的规划这些重要的信息。
另一方面试题当中还会有十件公文，这十件公文中，有些公文可能相互之间会有联系，那就得统筹处理，不要让两件公文处理方式处于相互对立的方向，尽量和谐、圆满一点。如有一件公文中出现公司内部员工提出希望加薪的一个想法。而另外一个公文中说公司近段时间资金紧张。那如果没有把这两件公文联系在一起，恐怕会有一些矛盾产生。但有时候难免出现公文之间记错或记漏的情况，那这个时候就可以画个图表大概记一下公文的内容、要点，方便记住。
二、答题过程解析
答题不是随随便便简简单单就能答出来的，要考察很多方面，比如处理问题是否合理，能否考虑公文之间的相互关系，是否能分清轻重缓急，准确无误的安排。根据这三点该怎么做。考生首先得了解资料，确认好该确认的信息，还有各个部门的协调规划，包括一些权利和责任。还有公文之间的联系，或者是称呼，一般是不要用第一人称，而要用一写专业名词。而当一些特殊情况下，如某些公文要的特别急，或者涉及一些重大事情，就可以先行处理，其他不太着急的，往后面排。
三、检查
做到这一步，答题相当于要接近尾声了，但也不能大意。反而要把公文全部再看一遍，看看答题的要点是否有漏下的，有则补上。或者答题的思维是否正确，对情境是否把握到位，这些都得检查到位。
以上是应对人力资源考试中综合评审考试的技巧，希望对各位考生有帮助，克服自己的难处，变得越来越优秀。