在人力资源考试中，客观题是一个很重要的部分，换句话来说“成也在客观题，败也在客观题”。客观题把握好了，基本上也没太大的问题了。那具体要怎么做呢？首先是答题的填涂方法，再是选答技巧。下面就跟随出国留学小编一起来看一下吧！
一、填涂方法
1、试卷记号加重法
在填答题卡的时候，总有小伙伴会因为粗心大意，填错了选项。那为了避免这种尴尬的事情发生，在填答题卡之前先把试卷上确定的答案勾记下来。涂答题卡的时候一定要对应题号，在涂，避免涂错题的尴尬事情发生，不用反复去更改。
2、答题卡加记号法
除了在试卷上做记号外，在答题卡上面也能做记号，但是一定要注意用铅笔轻轻的勾画，不要留下太深的痕迹不然擦不掉，造成选项模糊，也于事无补了。
二、选择题选答技巧
1、单选题技巧。
众所周知，选择题分为多选和单选，选项是否单一，对答题也会有影响。就单选题而言，主要是四选一，其实正确率也有百分之二十五。面对四个答案，第一反应肯定是去掉最离谱，完全与题意无关的那一个。其他三个，留下两个最肯定的，另一个排除掉。那两个要是是在没法区分的话，只能靠猜了，这时正确率也能达到一半了。
2、多选题技巧
多选题而言相对比较复杂，特别选错了一个答案，哪怕其他答案多对了，可能那一题也错了。但基本上针对多选题而言有以下三种方法。
（1）语感法：在答题特别困惑的时候，心里可以去默读题目，凭借自己的语感。如果读起来特别的顺畅、流利，那可以把选项作为选择范围之内。反之读起来特别的别扭，就可以去掉那个选项了。
（2）类比法：这种方法就是要学会给选项分类，意思相近或者相互有联系的，就可以归为一类。完全与之不符的选项，就是对立选项，看哪边描述的更准确，基本也很好判断了，也不会出现有选错又选对的答案出现了。假如有没法归类的选项出现，则看题目是少选会扣分还是不计分，再做选择。
（3）消元法：这种方法对于考生而言一定不陌生，这是最普遍的，这是最简单直接的。因为一般多选题有两个或两个以上的答案是正确的，错误的最多也只有两。那最多排除掉两个十分怀疑的选项，其他的选项则纳入选择范围。那这样速度也会很快，节约时间。
最后做个总结，客观题要注意两个方面，一是答题卡的填涂，二是选择题选题技巧。这两点记住了，加上平时学习用功，知识丰富，那基本上就胜券在握了。希望小伙伴们在知识巩固的时候，就不要忘了这些小技巧了。