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2018年二级人力资源管理师精选试题及答案(6)
1.我国就业服务体系的内容包括( )。
A.职业介绍
B.就业政策
C.就业训练
D.失业保险
E.劳动就业服务
【答案】ACDE
【解析】就业政策不是我国就业服务体系的内容，属于国家政策内容。
2.收入政策在社会经济中的重要作用包括( )。
A.有利于经济的稳定
B.有利于资源的合理配置
C.有利于缩小不合理的收入差距
D.有利于限制收入分配不公问题及其危害
E.有利于物价的稳定
【答案】ABCD
【解析】收入政策在社会经济中的重要作用主要表现为：①有利于宏观经济的稳定;②有利于资源的合理配置;③有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
3.政府支出包括( )。
A.赠与
B.政府购买
c.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账
【答案】BD
【解析】政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。政府购买的具体项目有国防用品、公共管理服务、公共工程项目以及支付给政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬等。转移支付是政府发挥收入再分配作用的主要手段，是政府在社会保险福利、社会优抚、社会救济以及某些补贴等方面的支出。
4.( )，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
A.劳动力市场配置的资源是劳动力
B.劳动力市场交换的商品是劳动力
c.劳动力具有交换价值
D.劳动力具有流动性
E.劳动力的无形性
【答案】AB
【解析】劳动力市场配置的资源、交换的商品是劳动力，这与其他市场配置的资源、交换的商品相比，具有显著的特殊性，这种特殊性所导致的劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
5.劳动力市场均衡的意义有( )。(2007年5月二级真题) ’
A.充分就业
B.同质劳动力获同样工资
c.体现工资差异
D.劳动力资源的最优分配
E.增大工资总额
【答案】ABD
【解析】劳动力市场均衡的意义：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配;②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别;③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
6.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于( )劳动者权益。(2004年11
月j级真题)
A.偏重保护
B.优先保护
c.平等保护
D.全面保护
【答案】B
【解析】优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
7.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
A.全面保护
B.绝对保护
c.优先保护
D.偏重保护
【答案】c
【解析】优先保护意味着，在特定情况下，当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的原则，即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
8.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )。(2005年11月三级真题)
A.平等保护
B.全面保护
c.基本保护
D.优先保护
【答案】c
【解析】基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。在劳动者的利益结构中，生存与发展是劳动者的基本利益，对劳动者最为重要。保障劳动权首先就是要保障基本利益。
9.劳动法的立法宗旨在于( )。(2008年5月二级真题)
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
c.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】c
【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。这集中体现在劳动权保障的优先保护方面。
10.社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
A.自由性
B.社会性
c.互济性
D.补偿性
【答案】A
【解析】社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：①社会性，社会性包括保险范围的社会性;②互济性，互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂;③补偿性，劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。
11.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。(2008年5月三级真题)
A.劳动法规
B.劳动法律
c.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】D
【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。
12.( )不具有法律效力。(2007年11月二级真题)
A.立法解释
B.任意解释
c.司法解释
D.行政解释
【答案】B
【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。
13.下列不属于现行《劳动法》主要制度的是( )。(2006年5月三级真题)
A.就业促进制度
B.企业内部规章制度
c.集体谈判制度
D.职业技能开发制度
【答案】B
【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。
14.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年l1月三级真题)
A.劳动合同
B.集体协议
c.集体合同
D.劳资协议
【答案】c
【解析】集体合同是通过T会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
15.下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
A.企业雇主
B.公司董事会
c.工会代表
D.单位行政部门
【答案】D
【解析】参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。