61.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩，有利于员工的身心健康，体现的是( )。
A.工作扩大化 B.工作科学化c.工作兴趣化 D.工作丰富化 E.工作效益化
AD
62.广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配
A.国家机关 B.企事业单位 c.社会团体 D.其他工作单位E.部队
ABCD
63.定员标准的总体编排构成是( )。
人概述 B.内容 c.要求 D.标准正文 E.补充
ADE
64.企业要具体制定人力资源管理的程序，其内容包括( )。
A.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
c.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E.对本项人力资源管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
ABCDE
65.审核人工成本预算的方法是( )。
A.注重内外环境变化，进行动态调整 B.定期进行劳动力工资水平的市场调查
c.注意比较分析费用使用趋势 D.注重比较分析费用使用趋势
E.保证企业支付能力和员工利益
ACE
66.以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。
A.人力资源费用支出的实施是为保证员工利益
B.人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
c.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训|、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D.人力资源费用的支出要能与预算相结合
E.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
AD
67.人员规划是对( )的整体规划。
A.企业定员 B.企业人员总量 c.企业人员构成 D.企业人员流动 E.人员供需平衡
BCD
68.企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡。
A.员工 B.人 c.财 D.财务 E.物
BCE
69.人力资源规划不仅具有( )，而且在实施企业总体发展的过程中还能指等人力资源
管理活动。
A.先导性 B.战略性 c.战略规划 D.目标 E.实施
ABCD
70.工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A.文字 B.图表 c.总结 D.“事” E.“物”
DE
71.工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。
A.了解情况 B.建立联系 c.设计岗位调查方案 D.规定调查的范围 E.掌握对象和方法
ABCDE
72.企业在设置岗位时，应考虑并处理好的关系有( )。
A.根据企业发展的总体发展战略的要求，对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价
B.在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下，所有岗位工作责任和目标是否具体、明确
c.岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求
D.站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位，各个岗位之间上下左右的关系如何
E.最后，再对组织中的每个工作岗位进行剖析
ABCDE
73.劳动环境优化包括( )。
A生理学 B.心理学 C.人体工程学D.工效学 E.环境学
ABCDE
74.制定企业用人标准，即需要加强企业( )工作，促进企业劳动组织的科学化。
A.定编B.定员 C.定岗 D.定额 E.定管理
ABCD
75.企业定员的新方法是( )。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员 B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队法确定经济合理的工具管理人数 D.运用排队论确定经济合理的工具管理人数
E.零基定员法
ABDE
76.行业定员标准应对不同类型企业的( )
A.机构设置、管理层次 B轮休轮班组织形式 C.作业率 D.出勤率 E.设备开动率
ABCDE
77.人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则是( )
A.对外具有竞争性 B.对内具有公平性 C.有效地控制住工资增长水平
D.有效地控制人工成本的比例 E.审核人工成本预算
ABCDE
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