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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(3)
一、单选题
1、劳动者患病，(D)不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A病愈后
B休假3个月后
C休假6个月后
D医疗期满后
2、企业管理体制中的“制”指的是(A)。
A企业组织的无形部分
B中层管理者之间的关系
C不同管理单元的沟通
D决策层对整个企业的控制力
3、一般来说，(D)不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A服务人员
B事务性工作人员
C管理人员
D技术操作人员
4、在起草绩效管理制度时应体现(C)，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A明确性与具体性
B相关性与有效性
C全面性与完整性
D可操作性与精确性
5、通过(C)获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。202页
A问卷调查法
B集体访问法
C工作盘点法
D绩效分析法7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次(B)。
A越多
B越少
C可能多可能少
D不变
6、心理测试的结果是对应聘者的(D)的一种评定。
A智力水平和个性差异
B智力特征和发展潜力
C能力特征和个性差异
D能力特征和发展潜力
7、绩效管理的实施主要是(D)的职责。
A企业高层管理者
B人力资源部门
C相关部门各级领导
D领导与各级直线管理人员
8、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(C)描述是正确的。
A企业的工资水平
B企业的工资水平岗位评价点数AA企业工资制度不利于留住高级管理人才BB企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
CA企业薪酬差距大于B企业的薪酬工资水平
D从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
9、(C)不属于社会保障系统。
A军烈属抚恤
B基本养老保险
C健康保险
D救济灾民
10、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是(D)。
A乙甲丙丁
B丙甲乙丁
C甲乙丙丁
D丁甲丙乙
11、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是(B)。
A奖金与销售收入挂钩
B奖金与客户满意度评价直接挂钩
C高工资
D低工资
12、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于(B)。
A市场工资水平
B最低工资标准
C25%点处市场平均薪酬水平
D75%点处市场平均薪酬水平
13、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的(A)合理地进行方案设计。
A目标和要求
B指标和要求
C目标和内容
D指示和内容
14、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付(C)的工资。
A15个月
B24个月
C12个月
D6个月
15、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。
A获得劳动报酬
B享受社会保险
C组织工会
D以上各项及其他权利
16、通过计算(B)可以分析招聘信息发布的效果。
A招聘单价
B应聘比例
C招聘完成比例(超额完成)
D录用比例(素质高)
17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。
A基于岗位的工资制度
B基于能力的工资制度
C计件工资制
D提成工资制
18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。
A100%
B150%
C200%
D250%
19、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A协调劳动关系
B加强企业民主管理
C维护职工合法权益
D法律效力不同
20、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。
A横向沟通
B纵向沟通
C解释正式信息
D传闻
21、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。
A对外具有竞争力原则
B对内具有公正性原则
C对员工具有激励性原则
D分配结果均等原则
22、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。
A法定条款
B约定条款
C工作期限条款
D必备条款
23、(B)应当变更劳动合同相关的内容。
A用人单位变更
B订立劳动合同所依据的客观情况发生变化
C发生工伤事故
D发生企业事故
24、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。
A每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时
B每日不超过3小时，每月不超过36小时
C每日可超过3小时，每月可超过48小时
D每日不超过4小时，每月不超过36小时
25、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(a)。
A36个月
B30个月
C41个月
D40个月
二、判断题
(对)26、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
(错)27、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
(对)29、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
(错)28、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
(对)30、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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