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2019年三级人力资源管理师模拟题及答案(1)
单选题
1、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是(C)。
A使用推荐法招聘成功的概率较大
B使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C使用推荐法招聘成本较高
D使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强
2、面试开始时应从应聘者(A)开始发问。
A可以预料到的问题
B最预想不到的问题
C最难于回答的问题
D简历中有疑问的地方
3、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的(B)。
A接受程度
B认知程度
C抵触程度
D把握程度
4、与简历相比，单位设计的申请表往往(D)。
A没有统一的标准
B没有简历有效
C增加预选的时间
D有利于准确了解候选人的信息
5、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。
A类似性
B一致性
C多样性
D特殊性
6、(B)是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A问卷法
B观察法
C访问法
D记录法
7、目前我国市场配置人力资源的基本原则是(C)。
A确保质量
B降低成本
C双向选择
D德才兼备
8、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行(D)监控和评估。
A部分
B整体
C阶段
D全程
9、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(D)。
A关键事件
B要素事件
C行为要项
D工作要项
10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业(D)出发。
A生产规模和管理工作水平
B实际生产状况和计划达到的生产要求
C生产规模和企业现实生产技术组织形式
D现实生产技术组织条件和管理工作的水平
11、属于书面调研报告的主要内容(C)。
A调研的时间进度
B调研的内部因素
C调研的方式方法
D调研的外部因素
12、在公司大规模投入资源前可通过(A)的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A实验性
B操作性
C技术性
D练习性
13、信息具有滞后性的原因是(B)。
A信息流总落后于资金流
B信息流总落后于物流
C物流总落后于信息流
D资金流总落后于信息流
14、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(C)做出正确评价。
A综合素质和对企业做出的贡献B工作态度和对企业的认同程度
C综合素质和对企业的认同程度
D对企业的贡献和对企业的认同
15、信息的准确性的另一个含义是(A)。
A同一信息具有统一性或唯一性
B同一信息具有完整性或唯一性
C同一信息具有唯一性或连贯性
D同一信息具有完整性或连贯性
16、(A)是绩效管理的最终落脚点。
A绩效改进计划
B评价实施
C绩效面谈
D改进绩效的指导
17、岗位设置的基本原则是(C)。
A因人设岗
B因制设岗
C因事设岗
D因利设岗
18、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据(C)。
A应聘职位要求进行假设式提问
B应聘职位要求进行清单式提问
C应聘者过去工作行为进行举例式提问
D应聘者过去工作行为进行开放式提问
19、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是(A)。
A招聘会的档次
B招聘会面对的对象
C招聘会的组织者
D招聘会的宣传
20、企业各部门对员工的补充需求量主要包括(A)。
A由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
B由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
C由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
D由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员