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2019年高级人力资源管理师模拟测试题及答案(2)
一、单项选择题
1.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充，形成了( ) 。
A.劳动力的供需
B.劳动力市场的需求方
C.劳动力的供求方
D.劳动力市场满足方
参考答案：B
2.各级各类( )是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.社团组织
参考答案：C
3. ( )的基本职责是维护职工的合法权益。
A.政府
B.企业管理者
C.工会
D.用人单位
参考答案：C
4.强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统称为( )。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：A
5. ( )强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质接量完成工作任务和经营目标。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：C
6. ( )强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：B
7. ( )强调规章至土，凡事循规蹈短，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
参考答案：D
8.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为( )。
A.企业外观层
B.企业管理层
C.企业经营层
D.企业硬文化
参考答案：D
9.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度文化的( )层。
A.管理
B.领导
C.指挥
D.中间
参考答案：D
10.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括( )。
A.官僚式+市场式
B.发展式+市场式
C.家族式+市场式
D.市场发展式
参考答案：D
11.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括( )。
A.吸引策略
B.廉价竞争策略
C.优质产品策略
D.创新产品策略
参考答案：A
12.一个成功的业绩卓越的领导者，必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起( )指挥的重任。
A.战略
B.战术
C.生产
D.变革
参考答案：A
13.以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是( ) 。
A.人力资源战略规划的设计与形成
B.对战略实施的全过程进行监控
C.战略规划的实施
D.战略规划的评价与控制
参考答案：B
14.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括( )。
A.国际人才竞争，优胜劣汰
B.竞争意识不强，会计信息失真
C.国际竞争风险
D.知识爆炸，信息爆炸
参考答案：B
15.在SWOT会计人才竞争战略中，ST战略不包括( )。
A.改善知识结构，改革考试制度
B.以会计为中心的管理模式
C.增强企业核心竞争力
D.充分发挥CFO作用
参考答案：A
16.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写“CFO”代表中文的( )。
A.创造型、符合型注册会计师
B.注册经济会计师
C.注册管理会计师
D.财务总监
参考答案：D
17.企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略( )进行有效管理。
A.有计划的
B.有目的
C.实施
D.实行
参考答案：C
18.监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括( )等。
A.岗位员工的适合度
B.岗位人员配置与人员接替的及时率
C.员工的工作满意度
D.岗位工作的负荷率
参考答案：C
19.建立评价衡量标准时，员工心理和生理承受程度和状态通过测试、( )或面谈等方式掌握实际情况。
A.测试法、
B.评估法
C.问卷
D.调查
参考答案：C
20.现代企业的生存与发展过程，实际上是“( )”循环。
A.制定战略一实施战略-实现战略目标一制定战略
B.制定战略一实施战略二实现战略目标一制定新战略
C.制定战略一实行战略实现战略目标-制定新战略
D.制定战略一实施战略一实现战略措施二制定新战略
参考答案：B