21.管理岗位培训规范包括( )。
A.指导性培训计划 B.参考性培训大纲 c.生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范 E.推荐教材
ABCE
22.生产岗位工作规范的主要内容包括( )。
A.职责和主要任务 B.完成期限 c.操作方法 D.与相关岗位的协调配合程度
E其他种类的岗位规范
ABCD
23.工作说明书可分为( )。
A.岗位工作说明书 B.岗位工作规范书
c.公司内部要求规范书 在 D.部门工作说明书
E.公司工作说明书
ADE
24.岗位调查阶段调查的内容包括( )。
A.岗位识别信息 B.岗位任务、责任、权限
c.岗位劳动负荷 D.疲劳 E.紧张状况
ABCDE
25.设计岗位调查方案包括( ) 。
A.明确岗位调查的目的 B.确定调查的对象和单位
c.确定调查项目 D.确定调查表格和填写说明 E.确定调查的时间、地点、方法
ABCDE
26.机场要客接待室主任的岗位权限包括( )。
A对行政管理工作有指导和监督权 B.有权对下属员工的奖惩提出建议
c.有对上级部门提出合理化建议和意见的权力
D.根据企业的规定有权对员工的假期审批提出建议
E.有对本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请拓展新的经营领域的权力
ABCDE
27.影响和制约工作岗位的诸多因素包括( )。
A.相关技术状态 B.企业生产业务系统的决策
c.工业工程师 D.本岗位不同的时间段 E.软环境条件的影响
ABCDE
28.岗位是客观存在的，应以( )为中心设置。
A.物 B.事 c.人 D.岗 E.兴趣
AB
29.某企业在劳动化细分后发现员工情绪低落，工作时对岗位劳动感到单调乏昧，企业人力资源部门应该采取( )。
A.工作扩大化 B.横向扩大化、 c.纵向扩大化咱 D.工作兴趣化
E.工作丰富化
ABCE
30.改进岗位设计的基本内容包括{ }。
A.岗位工作的扩大化与丰富化 B.岗位工作的满负荷
c.岗位的工时制度 D.劳动环境的优化 E.劳动员工满意度
ABCD
31.影晌劳动环境的物质因素包括{ }。
A.工作地的组织 B.空气与湿度 c.厂区绿化 D.照明与色彩
E设备、仪表和操纵器的配置
ADE
32.工作岗位的设计应当满足( )。
A.企业劳动分工 B.企业劳动协作 c.企业不断提高生产效率
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动 E在心理、生理上满足
ABCDE
33.工作岗位设计的基本方法研究的具体步骤，一般包括( )等。
A.选择 B.记录 c.分析 D.改进 E.实施
ABCDE
34.工作岗位设计方法研究具体应用的技术，包括( )。
A.程序分析 B.作业程序图 c.流程图 D.人—机程序图
E.多作业与操作人程序图
ABCDE
35.动作经济原理可以分为( )。
A.人体利用 B.工作地布置 c.工作条件的改善D.工具设计 E.设备设计
ABCDE
36.现代工效学所研究的对象和内容包括( )。
A.人体测量的方法和标准 B.劳动者的强度与能量代谢问题
c.人的感知特征和反应特征 D.作业的环境 E.劳动安全与心理卫生问题
ABCDE
37. IE的基本功能是研究( )所组成的集成系统。
A.人员 B.物料 c.设备 D.能源 E.信息
ABCDE
38. IE的功能具体表现为( )。
A.规划 B.设计 c.研究 D.评价 E.创新
ABDE
39.编制包括( )两部分内容。
A.组织机构编制B.企业编制 c.机构编制 D.人员编制 E劳动力编制
CD
40.制定企业定员的方法主要有( )。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 c.按岗位定员 D.按比例定员
E.按组织机构定员
ABCDE