41.企业定员标准的分级可区分为( )标准。
A.国家劳动定员 B.行业劳动定员 c地方劳动定员 D.企业劳动定员
E.行政机关定员
ABCD
42.按定员标准的具体形式，可分为( )定员标准。
A.效率 B.设备 C.岗位 D.比例 E.职责分工
ABCDE
43.行业定员标准包括( )。
A.各工种、工序的工艺流程及作业要求 B.采用的典型设备与技术条件
c.规定各类人员划分的方法和标准 D.用人的数量与质量要求
E.人员任职的国家职业资格标准
ABCDE
44.劳动定员标准表的格式设计包括( )。
A.表格说明 B.表的编号 c.表的接排 D.表格的画法 E.表头的项目设计
BCDE
45.制度化管理的优点有( )。
A.个人与权力相分离 B.个人利益要服从企业管理 c.制度化管理就是企业规章 D.制度化管理以理性分析为基础 E.适合现代大型企业组织的需要
ADE
46.根据所涉及的层次和约束范围的不同，制度规范可分为( )。
A企业基本制度 B.管理制度 c.技术规范 D.业务规范 E.行为规范
ABCDE
47.企业人力资源管理的基本职能是( )。
A.录用 B.保持 c.发展 D.考评 E.调整
ABCDE
48.人力资源管理的基本职能是围绕着( )等管理环节展开的。
A.计划 B.组织 c.监督 D.激励 E.控制
ABCDE
49.人力资源管理制度化管理特征包括( )。
A.在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B.按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
c.以文字形式规定岗位特性
D.在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E.管理人员在实施管理时的三个特点
ABCDE
50.管理人员在实施管理时，( )不是它的特点。
A.根据因事设人的原则 B.每个管理者均拥有执行自己职能所必要的权力
c.管理人员所拥有的权力要受到严格的限制 D.员工要服从制度规定
E.管理人员要规定每个岗位的权力职责
DE
51.人力资源管理制度规划的原则包括( )。
A.共同发展原则 B.适合企业特点 c.学习与创新并重D.符合法律规定
E与集体合同协调一致
ABCDE
52.企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )基本要求。
A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要
c.符合法律和道德规范 D.注重系统性和配套性 E.保持合理性和先进性
ABCDE
53.人力资源管理制度规划的基本步骤包括( )。
A.提出人力资源管理制度草案 B.制定人力资源管理内容
c.广泛征求意见，认真组织讨论 D.逐步修改调整、充实完善
E.认真学习落实
ACD
54.人力资源管理制度的相关程序包括()。
A概括说明建立本项人力资源管理制度的原因
B.对负责本项人力资源管理制度的机构设置、职责范围、业务分工作出具体规定
c.明确规定本项人力资源管理制度的目标、程序和步骤
D.说明本项人力资源管理制度设计的依据和基本原理
E.详细规定本项人力资源管理活动的类别、层次和期限
ABCDE
55.审核人力资源费用预算的基本要求是( )。
A.确保人力资源费用预算的合理性 B.确保人力资源费用预算的准确性
c.确保人力资源费用预算的可比性 D.对市场发生的变化进行定期调查
E.人力资源管理人员应当掌握预算
ABC
56.人力资源审核人工成本应注重内外环境变化，进行动态调整，包括( )。
A.定期进行劳动力工资水平的市场调查 B.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
c.定期调整企业工资 D.关注消费者物价指数 E.物价指数被称为"经济的晴雨表
ABD
57.人力资源费用支出控制的程序包括( )。
A.制定控制标准 B.人力资源费用支出控制方法 c.人力资源费用支出控制的实施 D.分析人力资源费用差异 E.差异处理
ACE
58.岗位规范的结构模式有( )。
A.管理岗位知识能力规范 B.管理岗位培训规范 c.生产岗位技术业务能力规范 D.各岗位职责、能力、经历要求规范 E.生产岗位操作规范
ABCE
59.人力资源规划的重要前提是( )。
A.岗位分析 B.工作分析 c.工作岗位分析D.劳动定员 E劳动定额
CDE
60.工作说明书的内容包括( )。
A.岗位职责 B.工作权限 c.身体条件 D.心理品质要求 E.绩效考评
ABCDE