52.对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为( )。
A.岗位设计 B.工作岗位分析 c.岗位规划 D.工作说明书
答案：B
53. ( )岗位信息的来源无法保证其客观与真实性。
A.直接观察 B.同事报告 c.任职者报告 D.书面资料
答案：C
54.将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于
A.横向扩大工作 B.纵向扩大工作 c.工作丰富化 D.工作满负荷
答案：A
55.以下不属于工作岗位分析最终成果的是( )。
A.工作说明书 B.职务晋升 c.岗位规范 D.作业程序图
答案：D
56.劳动定员标准的三要素是( )。
A.概述、正文、补充 B.名称、范围、标准.
c.封面、前言、目录 D..附录、脚注、条文注
答案：A
57.以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准称为( )标准。
A.设备定员 B.职责分工 c.综合定额 D.单项定员
答案：D
58.现代企业人力资源管理的基本职能有()。
A.录用、保持、提高、晋升、调整 B.保持、奖惩、调动、评价、控制
c.录用、保持、发展、考评、调整 D.计划、组织、监督、激励、协调
答案：C
59.对那些服务性、行政性或管理性岗位，有效的作业分析应采用( )分析工具。
A.人一机程序图 B.多作业程序图 c.操作人程序图 D.作业程序图
答案：C
60.人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与( )的统一。
A.发展战略计划 B.战术计划 C.战略计划 D.长期计划
答案：B
61.对组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置是人力资源规划的( )内容。
A.战略规划 B.制度规划 C.组织规划 D.人员规划
答案：C
62.将岗位分析的研究成果，按照-定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书和( )等人事文件。
A.图表 B.岗位制度 C.岗位规范 D.企业制度
答案：C
63.员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于( )能力规范。
A.岗位技术 B.生产岗位技术业务 C.技能 D.专业
答案：B
64.生产岗位操作规范可称为( )标准。
A.管理岗位 B.岗位培训 C.生产技能 与 D.生产岗位工作
答案：D
65.以下提法中有关生产岗位操作规范不正确的内容是( ) 。
A.岗位的职责和任务 B.岗位各项任务的数量和质量要求
C.管理职责与岗位的协调配合程度 D.完成任务期限
答案：C
66.下列说法中不是工作岗位说明书的内容是( )。
A.工作权限 B.心理品质要求 C.专业知识和技能要求 D.相互岗位沟通要求
答案：D
67.德国管理学家马克思·韦伯提出的制度化管理通常不包括( )。
A.科学合理的理性权威 B.官僚制 C.科层制 D.理想的行政组织体系
答案：A
68. ( )是企业的“宪法”，是企业制度规范中带有根本性质的基本制度。
A.技术范围 B.管理制度 C.业务规范 D.企业基本制度
答案：D
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