35.定员必须以企业的生产经营目标及保证这一目标实现所需的人员为依据说的是()原则。
A.劳动力定员 B.企业定员 C.生产定员 D.产品定员
答案：B
36.企业在制定岗位用人数量时，应是某类岗位制度时间计划工作任务总量除以( ) 。
A.某类人员工作量 E某类人员工作时间
C.某类人员工作效率 D.某类人员参与时间
答案：C
37.按劳动效率定员的公式是( )。
A.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×时间)
B.定员人数=计划期生产任务总量/(工人劳动效率×出勤率)
C.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动效率×时间)
D.定员人数=计划生产任务量/(工人劳动定额×出勤率)
答案：B
38. ( )是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所作的统一规定。
A.定员标准 B.定员规定 C.定员制度 D.定员方法
答案：A
39. ( )的程序性强，是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。
A.业务规范 B.行为规范 C.技术规范 D.制度规范
答案：A
40.人力资源管理中有一句名言是( )。
A以人为本B.关心剩余管理C.不在你做什么，而在你怎么做D.员工思想是软件工作
答案：C
41.学习理解国家法规时，要注意区分( )的差异。
A.可以与需求 B.必须与需求 C.可以与必须 D.需求与需要
答案：C
42.企业在制定人力资源管理制度时，也必须写明( )。
A.要做什么，不要做什么 B.不应该做什么
C.做什么，要去做什么 D.做作么，如何去做
答案：D
43.企业人力资源管理规划必须与企业( )保持协调一致。
A.员工 B.员工合同 C国家政策 D.集体合同
答案：D
44. ()时，当遇到与集体合同具体条款不一致的情况，可以通过与工会协商来解决，取得工会的谅解和支持是制定企业人力资源管理制度规划必须和必要的。
A.制订计划 B.规划制度 c.规定条款 D.发生争议
答案：B
45.必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。
A.统一性 B.应用性 c.一贯性 D.动态性
答案：D
46.人力资源管理制度是企业单位组织实施人力资源管理活动的准则和( )规范。
A.行为 B.规章 c.制度 D.方法
答案：A
47.费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。
A.分项预算 B.分头预算 c.分别统计 D.整体需求
答案：B
48.以下内容中体现三条线的内容是( )。
A.生产经营 B.预警线 c.利润线 D.工资标准
答案：B
49.国家的工资指导线、社会的消费者物价指数和企业的工资市场水平调查是()的。
A.相连 B.互通 C.相互关联 D.对立
答案：C
50.根据( )的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。
A.工作岗位分析 B.工作岗位调查 C.设计岗位调查 D.确定岗位调查目的
答案：A
51.人力资源规划1~5年称为( )。
A.短期规划 B.中期规划 c.长期规划 D.组织规划
答案：B