18. ( )是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A.人力规划 B.人员规划 C.资源劳动力 D.市场劳动力
答案：B
19.人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制称为( )。
A.费用计划 B.人员规划 C.费用规划 D.费用管理
答案：C
20.人力资源规划又被称为人力资源( )。
A.管理活动的确定 B.管理活动的规划 C.管理活动的准备D.管理活动的纽带
答案：D
21.人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起( )作用的规划。
A.战略性 B.决定性 C.根本性 D.关键性
答案：B
22.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为( )。
A.岗位要求 B.岗位规范 C.岗位培训 D.岗位员工规范
答案：B
23.工作说明书是以岗位的( )为中心，对岗位的内涵进行深入分析。
A.事和物 B.物和规范 C.要求和职责 D.设计和规范
答案：A
24.准备阶段的具体任务是( )、建立联系、设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。
A.了解情况 B.明确目标 C.明确方向 D.了解任务
答案：A
25.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以是 否有利于实现工作目标为( )。
A.确定的标准 B.明确的标准 C.衡量标准 D.科学化管理的标准
答案：C
26.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量 和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的( )。
A.工作扩大化 B.横向扩大化 C.纵向扩大化 D.工作丰富化
答案：C
27. ( )通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更。
A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作结构化 D.工作条例化
答案：B
28.工作岗位设计方法研究中使研究人员易于发现问题的是( ) 。
A.程序分析 B.流程图 C.线图 D.作业程序图
答案：D
29. ( )是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。
A.现代工学 B.现代劳动学 C现代工效学 D.现代配置学
答案：C
30. ( )的基本要素，是任何轰动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A.人力资源 B.劳动力 C.人力资源作为生产力 D.劳动组织
答案：C
31.企业定员是对劳动力使用的一种( )界限。
A数量质量 B.劳动力消耗 C 劳动内涵 D.劳动规律
答案：A
32.在( )管理中，“定员”与“编制”这一术语存在非常密切的关系。
A.人力资源 B.劳动力分配 C.工作制度 D.组织
答案：A
33.行政编制、企业编制、军事编制统称为( )编制。
A.组织 B.人员 C.机构 D.系统
答案：B
34.以下对于企业人力资源开发与管理具有重要作用的说法中不合理的是( ) 。
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.合理的劳动定员是企业管理必要的条件之一
D.科学合理定员是企业内部各类员工调配的主要依据
答案：C