21.校园招聘应注意的事项有( )。
A.对学生感兴趣的问题做好准备
B.注重对学生的职业指导
C.了解大学生的就业政策与规定
D.注意脚踏几只船的现象
E.企业应尽快地与学生签署协议
【答案】ABCD
【解析】采用校同上门招聘方式时应注意的问题有：①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定;②一部分大学生在就业中有脚踩两只船或几只船的现象;③注意对学生的职业指导，纠正他们的对工作的错误认识;④对学生感兴趣的问题做好准备。
22.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的是( )。
A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同
B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同
C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系
D.面试考官始终处于主导地位
E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
【答案】BCDE
【解析】面试是考官与应聘者双方相互交流的过程，因此，面试涉及双方的目标。但需注意的是：①面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同，这是由双方所处的位置决定的;②面试考官和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策;③在面试活动中，由于面试考官始终处于主导地位，因此，考官在安排、组织和实施面试的过程中，除了要达到预定的面试目标，还要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序。
23.笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.能力素质
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
【答案】AB
【解析】笔试是一种最古老而又最基本的选择方法，它是让应聘者在试卷上笔答事先拟好的试题，然后根据应聘者解答的正确程度予以评定成绩的一种选择方法。这种方法主 要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
24.下列对笔试法的描述正确的是( )。
A.成绩评定比较主观
B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率
C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度
D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
【答案】BCDE
【解析】笔试法的成绩评定比较客观。
25.要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有( )。
A.各个考题的分值应与其考核内容的重要性及考题难度成比例
B.命题是否恰当
C.确定评阅计分规则
D.评分要客观、公平
E.阅卷及成绩复核
【答案】ABCDE
【解析】提高笔试的有效性应注意的问题有：①命题是否恰当;②确定评阅计分规则，各个考题的分值，应与其考核内容的重要性及考题难度成比例;③阅卷及成绩复核。在阅卷和成绩复核时，关键要客观、公平，不徇私情。
26.下列属于简历中客观内容的是( )。
A.个人信息
B.教育经历
C.T作经历
D.工作业绩
E.对自己的个性描述
【答案】ABCD
【解析】对自己的个性描述属于简历中的主观内容。
27.筛选申请表的特殊之处包括( )。
A.判断应聘者的态度
B.关注与职业相关的问题
C.注明可疑之处
D.关注表中所设问题是否写出
E.从表中筛选出复试者
【答案】ABC
【解析】申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，其特殊的地方如下：判断应聘者的态度;关注与职业相关的问题;注明可疑之处。
28.笔试的缺点在于( )。
A.不能全面考察应聘者的工作态度
B.不能全面考察应聘者的品德修养
C.无法全面考察应聘者的管理能力
D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力
E.需要采用其他选择方法进行补充
【答案】ABCE
【解析】笔试主要通过测试应聘者的基础知识和素质能力的差异，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。其缺点是不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力等。因此，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
29.面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。
A.应变能力
B.公文写作能力
C.语言表达能力
D.逻辑思维能力
E.外貌风度及个人修养
【答案】ACDE
【解析】在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。面试不能了解应聘者的公文写作能力。
30.面试前的准备工作包括( )。
A.选择面试考官
B.进行面试费用预算
C.科学设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
【答案】ACDE
【解析】面试前的准备阶段包括确定面试的目的，科学地设计面试问题;选择合适的面试类型;确定面试的时间和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲;并且在面试前要详细了解应聘者的资料;发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、是否具有发展潜力等。