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2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2

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  2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2

  1.绩效考评的效标主要包括( )。

  A.行为性效标

  B.优越性效标

  c.特征性效标

  D.一般性效标

  E.结果性效标

  参考答案:ACE

  2.为保证“日清日结法”的有效实施,必须坚持的原则有( )。

  A.闭环原则

  B.比较分析原则

  c.不断优化原则

  D.控制成本原则

  E设定目标原则

  参考答案:ABC

  3.宽厚误差产生的原因可能有( )。

  A.评价标准过低

  B.考评标准主观性太强

  c.指标太多,涉及面广

  D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价

  E.考评者与被考评者进行多次沟通

  参考答案:ABDE

  4.绩效考评指标体系的设计原则包括( )。

  A.简洁性原则

  B.科学性原则

  c.经济性原则

  D.明确性原则

  E.针对性原则

  参考答案:BDE

  5.绩效考评标准的设计应遵循的原则有( )。

  A.定量准确

  B.先进合理

  c.突出特点

  D.简洁扼要

  E.公平民主

  参考答案:ABCD

  6.战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要为( )。

  A.前者以战略为中心,后者以控制为中心

  B.前者结合财务指标和非财务指标,后者以财务指标为主

  c.前者有助于形成团队合作精神,后者有助于控制管理成本

  D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要,后者与组织战略的相关度不高

  E.前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解,后者根据以往的绩效产生

  参考答案:ABDE

  7.关键绩效指标的可测性是指( )。

  A.数据资料具有准确性和可靠性

  B.数据资料具有公正性

  D.各指标标准有明确的界定

  c.数据资料要易于采集

  E.各指标标准有简便易行的计算方法

  参考答案:ABCDE

  8. KPI指标体系的设计主线包括( )。

  A.组织结构层级

  B.区域人事布局

  c.主要业务流程

  D.主营业务种类

  E.产品生命周期

  参考答案:AC

  9.关于360度考评,以下说法正确的是( )。

  A强调客观考评员工

  B.下级评价比上级评价更重要

  c.强调全方位对员工进行考评

  D.注重考核员工的行为结果,而非行为过程

  E.如果没有反馈,难以达到提高绩效的目的

  参考答案:ACE

  10.常见绩效考评体系组织类型有( )。

  A.生产性组织

  B.技术性组织

  c.管理性组织

  D.服务性组织

  E.辅助性组织

  参考答案:ABCD

  11.行为导向型的考评方法,包括( )。

  A.主观考评方法 B.排列法 C.选择排列法 D.强制分配法 E.结构式叙述法

  参考答案:ABCDE

  12.结果导向型的绩效考评方法,主要有( )。

  A.目标管理法

  B.绩效标准法

  C.短文法

  D.直接指标法

  E.劳动定额法

  参考答案:ABCDE

  13.综合型的绩效考评方法,主要有( )。

  A.图解式评价量表法

  B:合成考评法

  C.日清日结法

  D.评价中心法

  E.评估中心法

  参考答案:ABCD

  14.合成考评法的特点包括( )。

  A.它所考评的是一个团队而不是某一个员工

  B.考评的侧重点具有双重性

  C.表格现实简单便于填写说明

  D.考评团队具工个人潜能

  E.考评量表采用了三个评定等级

  参考答案:ABCE

  15.海尔公司始终秉承一个核心和三个原则的管理理念具体是( )。

  A.永远在变的法则

  B.闭环原则

  C.比较原则

  D.开发市场原则

  E.不断优化的原则

  参考答案:ABCE

  16.图解式评价量表法也称( )。

  A.图表评估尺度法

  B.尺度评价法

  C.图尺度评价法

  D.业绩评定表法

  E.信度法

  参考答案:ABCD

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