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2018年二级人力资源管理师模拟考试习题1
1.强迫选择法不能避免( )。
A.苛严误差
B.个人偏见
c.中间倾向
D.宽厚误差
参考答案：B
2.评价中心技术不包括( )。
A.管理游戏
B.个人报告
C.财务分析
D.自主式小组讨论
参考答案：C
3.成绩记录法具备( )的优点。
A.有效性
B.全面性
C.经济性
D.准确性
参考答案：A
4.针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括( )。
A.了解全面资料
B.掌握近期信息
C.科学系统的考评评价
D.以近期信息代替全期信息
参考答案：D
5.以下指标中，( )不宜用于评价企业推销人员。
A.市场占有率
B.销售利润率
C.合同履行率
D.管理成本增长率
参考答案：B
6.设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
参考答案：C
7.对考评标准进行多种要素综合计分时，不宜选用( )。
A.连乘积法
B.系数相乘法
C.简单相加法
D.算术平均法
参考答案：D
8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。
A.财务、客户、内部流程、学习与成长
B.财务、美誉度、内部流程、适应能力
C.战略、客户、内部流程、学习与成长
D.战略、美誉度、内部流程、适应能力
参考答案：A
9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( .)。
A.缩短考核周期
B.增加人力、物力
C.设置更为全面的指标
D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
参考答案：D
10.关于360度考评的保密性说法正确的是( )。
A.各维度的权重数值不能公开
B.考评结果只有企业高层领导知道
C.下级不能获知上级对自己的评价结果
D.土级不应知道每个下级对自己的评分
参考答案：D
11.绩效考评的对象目的和性质不同，绩效考评指标的结构和( )也不相同。
A.技术
B.工作成果
C.划分层次
D.结果
参考答案：D
12. ( )管理法是以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A.COB
B. MEA
C. EMBA
D. OEC
参考答案：D
13.所谓( )就是对企业的人、事、物、时间、空间进行全面清理。
A.控制
B.清理
C.日清 叫
D.日结
参考答案：B
14.采用( )可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
A.强迫选择法
B.导向法
c.结构式叙述法
D.结果导向型方法
参考答案：A
15.大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。
A.苛严误差
B.标准误差
c.正偏误差
D.绝对误差
参考答案：A
16.“以时点代时段”，“只见树木，不见森林”是说( )。
A.优先效应
B.近期效应
c.实用效应
D.替代效应
参考答案：B
17.关于绩效考评要素说法不正确的是( )。
A.评价指标必须有20种
B.每个考评等级的标准有明确定义
c.指标要易于考评者理解和掌握
D.运用2/8法则寻找关键业绩指标
参考答案：A
18.360度考评的方案主要强调( )客观地对员工进行考评。
A.全面
B.成果
c.全方位
D.行为
参考答案：C
19.下列关于合成考评法描述错误的是( )。
A.该方法考核的是团队而不是员工
B.该方法既重视岗位责任也注重员工个人潜能开发
c.该方法使用的表格过于复杂不便于考核执行
D.该方法考评等级简单，考评者便于分析判断
参考答案：C
20.下列关于强迫选择法的描述错误的是( )。
A.该方法可以尽量避免评价过程中的偏见
B.该方法能够做到定量化考评
c.该方法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性
D.该方法在企业人力资源开发中难以发挥作用
参考答案：B
21.下列关于工作经验的描述正确的是()。
A.“工作经验”因人而异，标准不一难以考核
B. “工作经验”属于品质特征型绩效考评指标
c. “工作经验”属于行为过程型绩效考评指标
D. “工作经验”属于工作结果型绩效考评指标
参考答案：A
22.绩效考评指标体系的建立是有效地( )，实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保证。
A.确定绩效考评
B.执行绩效考评
c.组织绩效考评
D.评价绩效考评
参考答案：C
23. ( )是最负盛名的促进创造力的技法之一。
A.个案研究法
B.面谈法
c.总结经验法
D.头脑风暴法
参考答案：D
24.绩效考评标准是指对员工绩效进行考量评定分级分等的( )。
A.依据
B.准则
c.质化
D.尺度
参考答案：D