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2018年二级人力资源管理师模拟考试习题2

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  17.企业所采用多种多样不同形式的劳动定额包括(, ) 0

  A.工时、产量、综合定额

  B.单项、看管、服务定额

  c.工作定额

  D.计划、设计定额

  E.现行和不变定额

  参考答案:ABCDE

  18.评价中心技术主要采用( )方法。

  A.实务作业或称套餐式练习

  B.自主式小组讨论

  C.个人测验

  D.面谈评价

  E.管理游戏与个人报告

  参考答案:ABCDE

  19.采用宽厚误差的原因有( )。

  A.采用了主观性很强的考评标准和方法

  B.护短心理

  C.水至清则无鱼,人至察则无徒

  D.尽量避免产生长久的、消极的影响

  E.对于优秀的业务骨干有失误也要保护

  参考答案:ABCDE

  20.企业在绩效考评中采用“偏紧误差”的原因是( )。

  A.可能是因为评定标准过高造成的

  B.惩罚那些难以对付不服管理的人

  C.迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据

  D.压缩提薪或奖励人数的比例

  E.自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准

  参考答案:ABCDE

  21.按岗位在企业生产过程中的地位和作用可划分为( )。

  A.生产岗位

  B.技术岗位

  C.管理岗位

  D.服务岗位

  E.辅助岗位

  参考答案:ABCD

  22.下列有关短文法的描述正确的是( )。

  A.该方法是一种结果导向型的考评方法

  B.该方法减少了考评的偏见和晕轮效应

  c.该方法减低了考评的趋中和过宽的评价误差

  D.该方法有利于激发员工的表现,开发其技能

  E.该方法有利于员工之间的比较

  参考答案:ABCD

  23.常见的考评分布误差有( )。

  A.宽厚误差

  B.苛严误差

  c.集中倾向

  D.中间倾向

  E.分散倾向

  参考答案:ABD

  24.非监督类岗位分为( )几种具体的绩效评价标准书。

  A.高级管理人员

  B.高级人员

  c.中层人员

  D.一般人员

  E.推销员

  参考答案:BDE

  25.绩效考评中不同性质指标构成的考评体系有( )。

  A.品质特征型的绩效考评指标体系

  B.行为过程型的绩效考评指标体系

  c.工作结果型的绩效考评指标体系

  D.实际产出为基础的考评指标体系

  E.考评期完成任务的绩效考评体系

  参考答案:ABC

  26.调查表中对评价要素和指标的需要程度的判定可以分为( )档。

  A.两档

  B.三档

  c.四档

  D.五档

  E.多档

  参考答案:BD

  27.常见问卷调查法的具体步骤包括( )。

  A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料

  B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标

  c.设计调查问卷

  D.发放调查问卷

  E.回收调查问卷

  参考答案:ABCDE

  28.绩效考评指标体系的设诽方法包括( )。

  A.要素图示法

  B.个案研究法

  c.面谈法

  D.头脑风暴法

  E.经验总结法

  参考答案:ABCDE

  29.使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的基本原则是( )。

  A.任何时候都不批评别人的想法

  B.任何时候都批评别人的想法

  c.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.鼓励别人改进想法

  参考答案:ACDE

  30.绩效考评指标体系的设计程序可分为( )。

  A.岗位分析

  B.理论验证

  c.进行指标调查

  D.进行必要的修改

  E.进行必要的调整

  参考答案:ABCDE

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