多选题
11、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括(ABCDE)。
A通知学员
B后勤准备
C确认时间
D准备教材
E确认讲师
12、制定招聘计划的主要依据有(CD)。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E招聘渠道
13、进行组织信息调研的具体要求有(ACD)。
A准确性、系统性
B及时性、可行性
C针对性、适用性
D及时性、经济性
E准确性、实用性
14、培训成本包括(AB)。
A直接成本
B间接成本
C生产成本
D额外成本
E经营成本
15、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有(ABCE)。
A人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B确定具体项目的核算方法
C制定本企业的人力资源管理标准成本
D统计与控制人力资源管理实际成本支出
E审核和评估人力资源管理实际成本支出
16、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。
A传播范围广
B作用效果较长，信息量丰富
C速度快
D应聘人员数量大
E企业的选择余地大
17、组织设计的内容有(ABCD)。
A建立信息沟通渠道
B确定各个部门的职责范围
C建立合理的组织机构
D配备和使用适合工作要求的人员
E确定岗位的职责、权限和利益
18、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型(ABCDE)。
A认知成果
B技能成果
C情感成果
D绩效成果
E投资回报率
19、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是(ACD)。
A以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
20、一般来说，人员录用决策的策略主要有(ABD)。
A多重淘汰式
B补偿式
C择优录用式
D结合式
E成本分析法
判断题
(对)21、探索性调研是一种非正式的调研。
(错)22、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
(对)23、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
(错)24、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
(对)25、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。(错)
(错)26、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
(对)27、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
(对)28、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
(对)29、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
(错)930、绩效管理的效度
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