留学社区

目录

2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  出国留学网为您整理了“2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)”,来自考生回忆,仅供参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!

  2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)

  1.定量测评是采取( )的方法。

  A.行为判断

  B.调查

  c.量化

  D.素质质量

  C

  2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”,每一个都可以拟定一些具体( )。

  A.定量化

  B.标准化

  c.标准

  D.标准差

  C

  3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是( )带来的误差。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  c.近因效应

  D.首因效应

  A

  4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是( )带来的。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  c.近因误差

  D.首因效应

  C

  5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )

  A.考核性

  B.诊断

  C.开发性

  D.选拔性

  D

  6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?( )

  A.考核性

  B.诊断性

  c.开发性

  D.选拔性

  C

  7.妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了( )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  c.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  A

  8.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  c.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  B

  9. ( )就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

  A.标度

  B.标准差

  c.标准

  D.误差

  C

  10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指( )。

  A.标准

  B.指标

  c.标记

  D.标度

  D

  11.面试考官提问“如果公司派你出差,而这个时候你的母亲病危,你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )

  A.经验性面试

  B.投射性面试

  c.描述性面试

  D.情景性面试

  D

  12.面试考官事先没有确定提纲,想到什么就问什么,这种面试的常见问题是( ) 。

  A.目的不明确

  B.缺乏系统性

  c.标准不具体

  D.问题设计不合理

  B

  13.看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了( )的偏见。

  A.晕轮效应

  B.首因效应

  c.录用压力

  D.对比效应

  B

  14.根据面试技巧,以下面试考宫的做法中,不正确的是( )。

  A.面试前做好充分的准备

  B.面试过程中察言观色

  c.尽量创造和谐自然的气氛

  D.认真倾听,适当发表结论性意见

  D

  15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )

  A.经验性

  B.情景性

  c.压力性

  D.背景性

  D

  16.下列属于群体决策法特点的是( ) 。

  A一对一

  B.背靠背

  c.运用运筹学原理

  D.决策人员很固定

  C

  17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。

  A.评价中心

  B.笔试

  c.结构化面试誓

  D.面试

  A

  18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。

  A.公文筐测试

  B.角色扮演

  c.领导小组讨论

  D.结构化面试

  C

  19.无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。

  A.排序选择型

  B.资源争夺型

  c.开放式

  D.两难式

  D

  20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚,应该有怎么样的肢体语言?( )

  A.跺脚

  B.咬嘴唇

  c.摇头

  D.目光接触

  D

  21.( )是按照人适其事、事宜其人的原则的。

  A.工作差异

  B.个体差异

  c.人岗匹配

  D.人岗开发

  C

  22.在对员工素质水平的分析评判中,以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。

  A.动态测评

  B.静态测评

  c.非动态测评

  D.非静态测评

  B

  23.在测评中,( )测验一般是静态的。

  A.素质

  B.动态

  c.静态

  D.心理

  D

  24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。

  A.素质测评

  B.能力测评

  c.心理测评礼

  D.能力实际测评

  A

  25.类别量化与模糊量化都可以看做是( )。

  A.数字量化

  B.一次量化

  c.二次量化

  D.管理量化

  C

  26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。

  A.标尺

  B.标度

  c.标记

  D.标准

  B

  想了解更多人力资源管理师试题及答案网的资讯,请访问: 邯郸人力资源管理师试题及答案

本文来源:https://rlzy.liuxue86.com/a/3729229.html
延伸阅读
出国留学网为您整理了“2017年上半年一级人力资源管理师《专业技能》真题”,来自考生回忆,仅供参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2017
2018-05-14
出国留学网为您整理了“浙江2018年5月人力资源管理师综合评审地点”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!浙江2018年5月人力资源管
2018-05-14
出国留学网为您整理了“浙江2018年5月人力资源管理师综合评审时间”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!浙江2018年5月人力资源管
2018-05-14
出国留学网为您整理了“浙江2018年5月人力资源管理师省属机构考生综合评审安排公告”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!关于2018
2018-05-14
出国留学网为您整理了“2018年河南二级人力资源管理师综合评审机考答辩通知”,供您参考!希望给您带来帮助!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝您顺利通过考试!2018年河南二级人
2018-05-14