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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)
1.定量测评是采取( )的方法。
A.行为判断
B.调查
c.量化
D.素质质量
C
2.把管理者的风格划分为“民主型”、“专制型”、“中介型”，每一个都可以拟定一些具体( )。
A.定量化
B.标准化
c.标准
D.标准差
C
3.由于某人某方面的晶质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是( )带来的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
c.近因效应
D.首因效应
A
4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )带来的。
A.晕轮效应
B.感情效应
c.近因误差
D.首因效应
C
5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
A.考核性
B.诊断
C.开发性
D.选拔性
D
6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )
A.考核性
B.诊断性
c.开发性
D.选拔性
C
7.妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了( )。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
c.人岗匹配原理
D.环境差异原理
A
8.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了( )。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
c.人岗匹配原理
D.环境差异原理
B
9. ( )就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差
c.标准
D.误差
C
10.在某一测评问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通”B“善于”C“尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指( )。
A.标准
B.指标
c.标记
D.标度
D
11.面试考官提问“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理?”这是什么类型的面试?( )
A.经验性面试
B.投射性面试
c.描述性面试
D.情景性面试
D
12.面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是( ) 。
A.目的不明确
B.缺乏系统性
c.标准不具体
D.问题设计不合理
B
13.看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了( )的偏见。
A.晕轮效应
B.首因效应
c.录用压力
D.对比效应
B
14.根据面试技巧，以下面试考宫的做法中，不正确的是( )。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中察言观色
c.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见
D
15.“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?( )
A.经验性
B.情景性
c.压力性
D.背景性
D
16.下列属于群体决策法特点的是( ) 。
A一对一
B.背靠背
c.运用运筹学原理
D.决策人员很固定
C
17.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。
A.评价中心
B.笔试
c.结构化面试誓
D.面试
A
18.具有生动的人际互动效应的测评方法是( )。
A.公文筐测试
B.角色扮演
c.领导小组讨论
D.结构化面试
C
19.无领导小组讨论题目：接受企业复职人员，利大于弊，还是弊大于利?这是( )题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
c.开放式
D.两难式
D
20.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有怎么样的肢体语言?( )
A.跺脚
B.咬嘴唇
c.摇头
D.目光接触
D
21.( )是按照人适其事、事宜其人的原则的。
A.工作差异
B.个体差异
c.人岗匹配
D.人岗开发
C
22.在对员工素质水平的分析评判中，以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是( )。
A.动态测评
B.静态测评
c.非动态测评
D.非静态测评
B
23.在测评中，( )测验一般是静态的。
A.素质
B.动态
c.静态
D.心理
D
24.企业对员工的德、能、识、体的测评称为( )。
A.素质测评
B.能力测评
c.心理测评礼
D.能力实际测评
A
25.类别量化与模糊量化都可以看做是( )。
A.数字量化
B.一次量化
c.二次量化
D.管理量化
C
26.对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定称为( )。
A.标尺
B.标度
c.标记
D.标准
B