27.企业员工的素质，很多人力资源管理部门也称为( )。
A.能力
B.素质
c.可塑性
D.技能
A
28.结构性要素、行为环境要素、工作绩效要素组成了测评标准体系的( )结构。
A.纵向
B.横向
c.系统
D.统一
B
29.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身直接描述，这种选拔标准称为( )。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
c.效标参照性标准体系
D.品德标准内容体系
C
30.国家公务员的选拔标准属于( )。
A.测评外延体系
B.测评内容标准体系
c.效标参照性标准体系
D.肯模参照;性指标体系
D
31.( )是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。
A.FRD品德测评法
B.FRR品德测评法
C.FCR品德测评法
D.FRC品德测评法
D
32.企业员工的素质能力测评，必须经过准备、实施、( )和处理，以及测评结果的分析， 最后得到一定的结论等一系列的工作。
A.考核
B.评定
C.数据调整
D.效果
C
33.在测评方案的制定程序中，通常( )使用以下四个指标，即效度、公平程度、实用性和成本。
A.劳动力预测
B.人力资源部
C.人事测评方法
D.劳动力需求测评方法
C
34.报告测评指导语的时间应控制在( )分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
A. 5
B. 6
C. 8
D.10
A
35.在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是( )能力。
A.行为
B.品德
C.管理
D.创造
C
36.测评目标是测评内容的一种代表，一般采取( )咨询、问卷调查、问卷调查与层次分析、多元分析相结合的方法进行选择的效果较好。
A.德尔菲
B.卡特尔
C.艾森克
D.布卢姆
A
37.综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档属于( )阶段。
A.面试结束
B.面试评价
C.面试评估也
D.面试总结
D
38.面试中肢体语言是( )的有效补充。
A.语言信息
B.语言
C.满意
D.思想紧张缓解
B
39.“你的这份工作给你带来的最大收获是什么呢”这类问题属于( )性的问题。
A.背景性问题
B.知识性问题
C.思维性问题
D.经验性问题
D
40.下列面试问题属于“情境性”问题的是( )。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“假如……你准备怎么做”
C.“你没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
B
41.下列题目属于行为描述型面试题目的是( )。
A.“你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”
B.“你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的”
C.“你有没有参加过《劳动合同法》的培训”
D.“你的父亲是教师吗”
B
42.下列提法中( )不是培训结构化面试考宫，提高结构化面试的信度和效度的要求。
A.要求面试考官具有相关的专业知识
B.要求面试考官有丰富的面试工作经验
C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术
D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
B
43.你有个朋友生病在家，你带着礼物前去看望，偏巧在楼道里遇见了你领导的爱人，对方以为你是来看你的领导，接下礼物并连连道谢。这时你如何向对方说明你的真正来意，又不伤害对方的面子?此问题在进行个人结构化面试中所测的是( )。
A.机智能力
B.灵活能力
c.应变能力
D.思想敏捷能力
C
44.从你的自我介绍中知道你做过管理工作，能否请你举一个你认为管理成功的工作例子，详细说明你从事计划、组织、协调方面的情况。这在结构化面试中所测的要素是( )。
A.计划、组织、协调能力及处理问题的风格
B.计划组织、协调内容的复杂性
c.综合各方面的因素处理能力
D.组织的条理性能力
A
45. ( )是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。
A.评价标准
B.评价中心
c.情境评定
D.测评中心
B
46.无领导小组讨论题目设计的要点在于( )。
A.题目的类型
B.题目的内容
c.题目针对的对象
D.题目的难度
A