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2018年二级人力资源管理师模考冲刺题(6)

【 liuxue86.com - 人力资源管理师试题及答案 】

  47.无领导小组讨论的有效性很大程度取决于( ),同时还和所测量的能力要素或维度有很大关系。

  A.设计评分表

  B.能力要素

  c.题目设计

  D.评价指标

  C

  48.初稿送请专家审阅之后,还需要进入一个关键步骤一一( ),它关系到题目设计的成败。

  A.完善

  B.选择的重点

  c.适应人员

  D.试测

  D

  49.小王喜欢登山,小李喜欢昕音乐。这体现了( )原理。

  A.个体差异

  B.工作差异

  c.环境差异

  D.人岗匹配

  A

  50.高层领导者的战略直接影晌企业下一步的走向,从而影晌下面各层管理者的( )。

  A.工作思维

  B.工作情绪

  c.工作重心

  D.工作风格

  C

  51.高层领导者的决策和责任是由( )赋予。

  A.董事会

  B.总经理

  c.职工代表大会

  D.组织

  D

  52.员工素质测评作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了( )。

  A.通道

  B.桥梁

  c.职业确定

  D.沟通能力

  B

  53. ( ),是把素质分解为一个个的项目分别独立地进行测评,然后将测评结果简单相加。

  A.定性测评

  B.静态测评

  c.分项测评

  D.素质测评

  C

  54.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式,称为( )。

  A.一次量化

  B.二次量化

  c.类别量化

  D.模糊量化

  A

  55.在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。

  A.等距量化

  B.模糊量化

  c.比例量化

  D.类别量化

  A

  56.素质测评标准体系的组成不包括( )。

  A.主体

  B.标准

  c.标度

  D.标记

  A

  57.语言表达能力的测评指标之一是( )。

  A.心态

  B.素质

  c.体质

  D.用词准确性

  D

  58.形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。

  A.量词式标度

  B.数量式标度

  c.定义式标度

  D.等级式标度

  D

  59.员工素质测评标准体系,要素中有关不正确的说法是( )。

  A.身体素质

  B.心理素质

  c.体能素质

  D.文化素质

  C

  60.下列关于测评标准体系设计的说法不正确的是( )。

  A.全面地构成了员工素质测评

  B.可以概括为结构性要素

  c.可以概括行为环境要素

  D.可以概括为工作绩效要素

  A

  61.测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是( )。

  A.智能素质

  B.技能素质

  c.品德素质

  D.文化素质

  B

  62.以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。

  A.身体素质

  B.婚姻状况

  c.工作经验

  D.性别年龄

  A

  63.国家公务员的选拔标准属于( )。

  A.品德参照标准

  B.知识参照标准

  c.常模参照性标准

  D.效标参照性标准

  C

  64.测评学习能力的最简单有效的方法是( )。

  A.心理测验

  B.品德测验

  c.投射技术

  D.情境测评

  A

  65.员工素质测评的基本原理所提到的能力测评不正确的是( )。

  A.一般能力测评

  B.智力测验

  c.特殊能力测评

  D.创造力测评

  B

  66.下列说法不是比较著名的创造力测验的( )。

  A.托兰斯创造性思维测验

  B.威廉斯创造力测验系统

  c.吉尔福德智力结构测验

  D.马克威廉创造性思维测验

  D

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