41.效果主导型考评具有( )特点。
A.不定性
B.滞后性
c.短期性
D.表现性
E.事务性
答案：BCD
42.效果主导型考评注重的是( 1)。
A.员工的产出和贡献
B.团队的产出和贡献
c.工作业绩
D.员工的行为
E.组织的工作过程
答案：ABC
43.绩效考评的考评方法包括( )。
A.排列法
B.交替排列法
c.成对比较法
D.强迫分配法
E.效果分布法
答案：ABCDE
44.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有( )。
A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
c.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法
答案：ABCD
45.行为锚定等级评价设计和实施的费用高，许多考评方法费时费力，但是它的优点主要
有( )。
A.对员工绩效的考量更加精确
B.绩效考评标准更加明确
c.具有良好的反馈功能
D.具有良好的连贯性和较高的信度
E.考评的维度清晰
答案：ABCDE
46.结果导向型考评方法主要的表现形式有( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
c.直接指标法
D.成绩记录法
E.最终观察法
答案：ABCD
47.目标管理法的基本步骤是( )。
A.战略目标设定
B.战术目标设定
c.组织规划目标
D.实施控制方法
E.实施控制
答案：ACE
48.为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误，以及其他不利情况和问题，应采取的措施和方法有( )。
A.以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，制定出科学合理的标准体系
B.从企业单位的客观环境和生产经营条件出发，选择适当的考评工具和方法
c.绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上
D.为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式
E.为了提高绩效管理的质量和水平，应重视绩效考评过程中各个环节的管理
答案：ABCDE
49.在设计考评方法时可依据以下几个基本原则( )。
A.采用结果导向的考评方法
B.采用行为导向的考评方法
c.采用两类或其中某类考评方法
D.采用品质特征导向的考评方法
E.采用比较的考评方法
答案：ABCD
50.员工、主管和组织之间的矛盾化解的措施和方法是( )。
A.在绩效面谈中与下属进行沟通交流
B.在绩效考评中，将过去的、当前的以及今后可能的目标适当区分开
c.在绩效考评中采用具体问题具体分析解决的策略
D.适当下放权限，鼓励下属参与
E.在绩效管理中，将失误和不足归因他人和客观
答案：ACD
51.目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，包括( )。
A.结果易于观测
B.很少出现评价失误
c.也适合对员工提供建议
D.适合进行反馈和辅导
E.为晋升决策提供依据
答案：ABCD
52.绩效管理设计应当充分体现企业的( )。
A.价值观
B.经营理念
C.管理理念
D.竞争理念
E.变更理念
答案：AB
53.员工激励在绩效管理中应由( )方面因素组成。
A.目标设定
B.员工参与
c.员工积极履行各自的工作职责
D.员工要有较强的工作动机
E具有很高的工作积极性
答案：AB
54.企业成功的绩效管理活动就是一个基于( )的动态过程。
A.相互影响
B.相互作用
c.相互调整
D.相互适应
E.循环往复
答案：ABCDE
55.对绩效管理系统进行全面检测评价和整合的作业流程包括( )。
A.绩效管理人员的培训与开发
B.建立企业绩效管理系统
c.企业绩效系统运行
D.绩效管理系统信息反馈
E.企业绩效改进与再循环
答案：ACDE