出国留学网整理了“2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八”供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝考生们都能取得好成绩!
2018年三级人力资源管理师考试精选试题及答案八
1.用人单位内部劳动规则的基本内容包括( )。
A.劳动纪律 B.劳动安全卫生制度
C.劳动定员定额规则 D.劳动合同管理制度
E.岗位规范制定规则
【答案】ABCDE
【解析】用人单位内部劳动规则的内容包括：①劳动合同管理制度;②劳动纪律;③劳动定员定额规则;④劳动岗位规范制定规则;⑤劳动安全卫生制度;⑥其他制度。
2.( )是劳动合同管理制度的主要内容。
A.劳动合同管理制度修改程序 B.劳动合同管理制度废止程序
C.劳动合同的续订办法 D.应聘人员相关材料保存办法
E.集体合同草案的拟定协商程序
【答案】ABCDE
【解析】劳动合同管理制度的主要内容为：①劳动合同履行的原则;②员工招收录用条
件、招工简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定;③员工招收录用计
划的审批、执行权限的划分;④劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法;⑤试用期
考查办法;⑥员工档案的管理办法;⑦应聘人员相关材料保存办法;⑧集体合同草案的
拟订、协商程序;⑨解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序;⑩劳动合同管理制度修改、废止的程序等。
3. 企业调节劳动关系运行的根本依据和手段是( )。
A.劳动法律规范 B.集体合同规范
C.劳动合同规范 D.专项协议规定
E.企业内部劳动管理规则
【答案】ABCE
【解析】专项协议是集体合同的一部分。
4. 下列关于劳动法律关系说法正确的是( )。(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系不是强制性法律 B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性 D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系的内容是权利和义务
【答案】CDE
【解析】A项劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系;B项劳动法律关系
是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为
对价关系。
5. 劳动法律事实可以分为( )。(2007年5月三级真题)
A.劳动法律关系 B.劳动合同 C.劳动法律行为 D.劳动关系
E.劳动法律事件
【答案】CE
【解析】劳动法律事实是依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。依据
劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类：①劳动法律行
为;②劳动法律事件。
6. 物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )。(2007年11月三级真题)
A.物质利益促进机制 B.物质利益约束机制
C.物质利益激励机制 D.物质利益调节机制
E.物质利益平衡机制
【答案】BCDE
【解析】建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利
益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。
物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制;②物质利益
平衡机制;③物质利益调节机制;④物质利益约束机制。
7. ( )都可以成为劳动法律关系的客体。(2007年11月三级真题)
A.保险福利 B.工资 C.工作时间 D.员工
E.休息休假
【答案】ABCE
【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到
的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。员
工是劳动法律关系的主体。
8.劳动关系调整的方式包括( )。(2007年】11月三级真题)
A.劳动合同规范的调整 B.企业内部劳动规则的调整
C.集体合同规范的调整 D.劳动争议处理制度的调整
E.民主管理制度的调整
【答案】ABCDE
【解析】劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种：①通过劳动法律、法
规对劳动关系的调整;②劳动合同规范的调整;③集体合同规范的调整;④民主管理制
度(职工代表大会、职工大会)的调整;⑤企业内部劳动规则(规章制度)的调整;⑥劳动
争议处理制度的调整;⑦劳动监督检查制度的调整。
9.劳动法律关系包括( )。(2008年5月三级真题)
A.主体 B.客体 C.权利 D.义务
E.内容
【答案】ABE
【解析】劳动法律关系构成要素分别为：①劳动法律关系的主体，即依据劳动法律的规
定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者;②劳动法律关系的内容，即劳动法
律关系主体依法享有的权利和承担的义务;③劳动法律关系的客体，即劳动法律关系所
要达到的目的和结果。
10.劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
【答案】ABC
【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更
和消灭，具有一定法律后果的活动。应符合以下基本要求：①行为人的意思表示必须包
含建立、变更和终止劳动法律关系的意图;②意思表示必须完整地表达劳动法律关系建
立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;③行为人必须以
一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。
11.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
【答案】ACDE
【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，并
非用人单位和劳动者协商一致订立的。
12.劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包
括( )等。
A.岗位名称 B.岗位职责 C.岗位要求 D.生产技术规定
E.上岗标准
【答案】ABDE
【解析】劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工
提出的客观要求的综合规定。在劳动关系协调、组织劳动过程中，劳动岗位规范是安排
员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度。包括：①岗位名称;②
岗位职责;③生产技术规定;④上岗标准等。
13.属于劳动法律关系的客体的是( )。
A.用人单位 B.工作时间 C.工资 D.工会
E.雇员
【答案】BC
【解析】劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达
到的目的和结果。如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
14.公务人员不是雇员，原因是( )。
A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定
B.不属于雇主、雇员
C.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系
D.待遇由他们与政府协商确定
E.待遇由政府确定
【答案】AC
【解析】雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而
有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起
来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以
及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。
15.订立集体合同时应当遵循( )的原则。
A.内容合法 B.自主自愿 C.平等协商 D.公平合作
E.主体合法
【答案】ACD
【解析】订立集体合同应遵循的原则如下：①遵守法律、法规、规章及国家有关规定;②相互尊重，平等协商;③诚实守信，公平合作;④兼顾双方合法权益;⑤不得采取过激行为。