17.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的()。
A.独特性
B.一致性
C.稳定性
D.特征性
参考答案：B
参考解析：此题考核个性的基本特征，属于举例试题。一致性是指在很多情景下表现出一致的行为，此例说“一个人在工作和生活中都表现得很细心”其中的“都”，就表现了一致性。
18.给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的()。
A.联想法
B.构造法
C.绘图法
D.完成法
参考答案：B
参考解析：此题考核特设测试的方法。给被试看一张图片，让其讲述一段含有过去、现在和将来的故事，属于投射测试的(构造法)，是唯一的答案。
19.评价中心的主要特点是()。
A.成本低
B.情境模拟性
C.静态性
D.结果能量化
参考答案：B
参考解析：此题考核人才选拔的方法——评价中心测试。其特点是唯一的：情境模拟性。
20.()可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象
B.绩效指标
C.考评程序
D.考评结果
参考答案：C
参考解析：此题考核绩效管理的组成要素。(考评程序)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
21.关予员工处罚，说法错误的是()。
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
参考答案：B
参考解析：此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。
22.企业的培训开发部门如采用()，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A.学院模式
B.客户摸式
C.矩阵模式
D.直线模式
参考答案：C
参考解析：此题考核企业培训开发职能部门设置的模式。企业的培训开发部门如采用(矩阵模式)，培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。但这里的常规考点还是“企业办学”、“虚拟培训”，其他都是轮番考核的特点。
23.对企业的期望低，对自己的期望高的员工()。
A.是企业的核心员工
B.主动离职的比例较高
C.是企业培训的重点人群
D.应与企业签订围定期限合同
参考答案：B
参考解析：此题考核员工自我发展与对企业期望值的关系。对企业的期望低，对自己的期望高的员工(主动离职的比例较高)，是唯一特征。此题也可以从图或文字解释两方面判断。
24.在培训文化发展的()，应“以组织需求为先导”作为原则。
A.萌芽阶段
B.发展阶段
C.确立阶段
D.成熟阶段
参考答案：A
参考解析：此题考核培训文化的发展过程。在培训文化发展的(萌芽阶段)，应“以组织需求为先导”作为原则，为唯一答案。而应该关注各种角色为常规重点。
25.()是组织学习力的行动环节。
A.对未来的警觉程度
B.对事物的认知程度
C.对信息的传递程度
D.对变化的调整能力
参考答案：D
参考解析：此题考核学习力的几个环节。特别是各环节的作用。(对变化的调整能力)是组织学习力的行动环节，准确地应该是“调节能力”。而其他能力也是常规重点。
26.不受意识主体支配的想象是()。
A.无意想象
B.再造型想象
C.创造性想象
D.幻想性想象
参考答案：A
参考解析：此题考核想象思维的类型。无意想象与有意想象(其中的再造型想象和创造性想象及幻想性想象)区别，所以，不受意识主体支配的想象是(无意想象)。此题重复3次了
27.在创新技能训练中，()是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
A.主体附加法
B.焦点法
C.二元坐标法
D.形态分析法
参考答案：D
参考解析：此题考核创新方法中的组合技法。此形态分析法为其中之一，区别于其他3种。在创新技能训练中，(形态分析法)是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。
28.不限定工作环境的培训转化理论是()。
A.同因素理论
B.激励推广理论
C.认知转化理论
D.自我管理理论
参考答案：C
参考解析：此题考核培训转化理论。不限定工作环境的培训转化理论是(认知转化理论)，认知转化理论各类的培训内容和环境都可以，而激励推广理论，只是指人际关系技能的培训，有细小的差异。
29.主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。
A.传统
B.网状
C.横向
D.双重
参考答案：D
参考解析：此题考核职业生涯设计的路径形式。主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是(双重)职业生涯路径。
30.平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是()级的平衡计分卡。
A.企业
B.部门
C.班组
D.岗位
参考答案：A
参考解析：此题考核KPI指标体系的设计程序。平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是(企业)级的平衡计分卡。知道四个级别的顺序，同类题目均会了。
31.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为()。
A.谈话
B.会议
C.问卷调查
D.绩效考核
参考答案：A
参考解析：此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(谈话)。
32.如果新员工()，会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息
参考答案：C
参考解析：此题考核新员工接纳组织的信号。如果新员工(接受不合意的职位)，会被视为愿意加入组织。
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