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2018年人力资源管理员考试强化习题及答案一
1.人力资源规划有( )之分。
A 广义
B 意义
C 狭义
D蓄义
E本义
参考答案：AC
2.人力资源规划的内容包括( )。
A 战略规划
B 组织规划
C 人员规划
D 人力资源费用计划
E 企业人力资源管理
参考答案：ABCD
3.企业组织信息具有( )和替代性等特点。
A 流动性
B 社会性
C 规则性
D 连续性
E 浓缩性
参考答案：ABDE
4.企业组织信息采集和处理的基本原则包括( )经济性原则。
A 准确性原则
B 系统性原则
C 及时性原则
D 适用性原则
E 正确性原则
参考答案：ABCD
5.档案记录法可用于采集组织过去的决策机构的效率、( )和问卷传递效率。
A 决策效率
B 决出效果
C 执行效率
D 执行效果
E 审批效果
参考答案：AC
6.询问法可分为( )和问卷调查法等。
A 当面调查法
B 电话调查法
C 会议调查法
D 间接调查法
E 问卷调查法
参考答案：ABCE
7.评估信息源可靠性的标准有：
A 过去提供信息的质量
B 提高信息的动因
C 是否拥有所提供信息的所有权
D 单一信息源
E 信息源的可信度
参考答案：ABCE
8.撰写调研报告必须坚持的原则有：
A 真实
B 可靠
C 完整
D 客观
E 适用
参考答案：ACDE
9.企业组织信息的应用有：
A 企业组织信息的传输
B 企业组织信息的存储
C 企业组织信息的检索
D 企业组织信息的检查
E 企业组织信息的备份
参考答案：ABC
10.按劳动定额的表现形式可分为：
A 时间定额
B 产量定额
C 管理定额
D 工作定额
E 人员定额
参考答案：ABDE
11.按劳动定额的实施范围可分为：
A 分配定额
B 生产定额
C 统一定额
D 企业定额
E 一次性定额
参考答案：CDE
12.按劳动定额的实施范围可分为：
A 企业定额
B 现行定额
C 计划定额
D 产量定额
E 设计定额
.BCE
13.影响劳动定额的因素有：
A 与设备、工具有关的因素
B 与生产情况、生产过程有关的因素
C 与工作量有关的因素
D 与操作方法有关的因素
E 劳动力的配备与组织有关的因素
参考答案：ABDE
14.制定劳动定额的科学依据有：
A 人力依据
B 技术依据
C 经济依据
D 心理生理依据
E 劳动依据
参考答案：BCD
15.企业制定劳动定额的基本方法有：
A 经验估工法
B 统计分析法
C 类推比较法
D 技术定额法
E 产品定额法
参考答案：ABCD