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2018年助理人力资源管理师考试章节题及答案2
一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)
1. 招聘的原则中，( B )是目前市场人力资源配置的基本原则。
A、效率优先原则
B、双向选择原则
C、公平公正原则
D、确保质量原则
2. 人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是( D )。
A、要素有用原理
B、动态适应原理
C、互补增值原理
D、能位对应原理
3. 人员招聘的直接目的是( B )。
A、招聘到精英人员
B、获得组织所需要的人
C、增加单位人力资源储蓄
D、提高单位影响力
4. 企业内部招聘的方法不包括( C )。
A、推荐法
B、布告法
C、借助中介法
D、档案法
5. 选择招聘渠道的主要步骤是( A )。
A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道
C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道
D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
6. 招聘面试的 STAR 原则中，“A”是指( B )。
A、能力(ability)
B、行动(action)
C、可能性(able)
D、询问(ask)
7. 面试结果的处理不包括 ( D )。
A、综合面试结果
B、面试结果的反馈
C、面试结果的存档
D、直接确定录用与否
8. 招聘中的效率优先原则是指( B )。
A、对应聘者通过竞争择优录用
B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员
C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现
D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
9. 设立试用期的目的是( D )。
A､ 给企业考察员工能力的机会
B､ 给员工充分了解企业的机会
C､ 给员工充分适应企业的时间
D､ 给企业考察员工的机会，同时也给员工了解､适应企业的机会｡
10. 下列不属于编写招聘广告的原则的是( C )。
A、真实
B、合法
C、详细
D、准确