11. 招聘广告设计中激发愿望原则是指( A )。
A、促使应聘者产生加盟的愿望
B、能够吸引应聘者的眼球
C、使应聘者对公司或职位产生兴趣
D、让应聘者留下深刻的印象
12. 网络招聘是近年来新兴的一种招聘方式，下列不属于网络招聘的特点的是( C )
A、费用低
B、覆盖面广
C、节省时间
D、不受时间、地点的限制
13. 心理测验的技术指标中，测量的区分度是指( B )。
A、测量题目的难易程度
B、测量题目的鉴别力
C、测量的可靠性或一致性
D、测量的有效性或正确性
14. 面试中，人员甄选的依据是( B )。
A、员工的工作经历
B、工作说明书和工作描述
C、员工的个性特征
D、员工的学历
15. 在员工招聘的主要流程中，并不将( C )作为步骤单独列出。
A、招募
B、选拔
C、测试
D、录用
16. 在招聘实施中，( D )并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
A、分析组织的招聘要求
B、分析招聘人员的特点
C、确定合适的招聘来源
D、预测应聘者的数量
17. 由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官( A )。
A、善于观察，控制局面
B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C、善于积极引导、观察
D、多提一些开放性问题
18. 面试时积极有效的倾听很重要，但应避免( A )情况出现。
A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息
B、要善于提取要点
C、要善于进行阶段新的总结
D、排除各种干扰
19. 在实际招聘中，经常会出现一些面试错误，但就其原因并非由于( D )引起的。
A、轻易判断
B、强调负面信息
C、不熟悉工作情况
D、应聘者质量参差不起
20. 行为描述面试是基于行为的( B )原理发展起来的。
A、适应性
B、连贯性
C、习惯性
D、激励性