16.企业人力资源战略决策模型包括( )。
A.扭转型战略
B.机会战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略
参考答案：ACDE
17.一项成功的人力资源战略，不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题，还要对( )等作出全面评析。
A.人员招募、颤选、晋升和替换的模式
B.员工个体与组织绩效管理的重点
C.员工薪资、福利与保险制度设计
D.员工教育培训与技能开发的类型
E.劳动关系调整与员工职业生涯发展计划
参考答案：ABCDE
18.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是( )。
A. SW
B. SO
C. WO
D. ST
E. WT
参考答案：BCDE
19.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是( )。
A.机会
B.条件
C.方式
D.决策
E.威胁
参考答案：AE
20.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括( )。
A.拥有1200万会计大军(数量优势)
B.国际会计准则的熏陶(理论准备)
C.正在留学和已经毕业的海外会计人才
D.直接参与会计奥运会
E.国际会计师事务所工作实践经验
参考答案：ABCE
21.企业人力资源战略规划的实施包括( )。
A.认真做到组织落实
B.实现企业内部资源的合理配置
C.建立完善内部战略管理的支持系统
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导者在战略实施中的核心和导向作用
参考答案：ABCDE
22.企业人力资源战略规划的评价与控制过程、包括( )。
A.确定评价的内容
B.建立评价衡量标准
C.评估实际绩效
D.根据分析结果采取行动
E.战略规划实施的过程
参考答案：ABCD
23.企业人力资源战略规划评价的具体内容是( ) 。
A企业战略使命与战略目标的执行情况
B.在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C.影响战略实施的主要因素及其变化情况
D.各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E.可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效
参考答案：ABCD
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