二、多项选择题
1.人力资源战略规划的企业外部环境包括( )。
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度
参考答案：ABDE
2.人力资源战略中企业内在条件包括( )。
A企业在市场上竞争策略的定位
B.企业竞争策略的定位
C.企业文化建设的情况
D.生产技术条件与装备
E.企业资本与财务实力
参考答案：BCDE
3.影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是( )。
A.劳动力参与率
B.人口平均寿命
C.工作时间长度
D.国家经济发展水平
E.产业结构的调整
参考答案：ABCDE
4.企业劳动力的补充来源是( )。
A.外部劳动力供给量
B.外部劳动力市场
C.外部劳动力供给水平
D.内部劳动力相互调整E企业内在劳动力市场
参考答案：BE
5.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括( )等。
A.劳动合同的签订
B.劳动关系的建立和调整
C.工资谈判与集体协商
D.劳动争议的处理
E.职工工资福利和保险
参考答案：ABCDE
6.昆恩划分企业文化的依据是企业的( )。
A.内向性
B.夕卡向性
C.灵活性
D.稳定性
E.元固定型
参考答案：ABCD
7.昆恩将企业文化划分为( )四种类型。
A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
E.宽松式企业文化
参考答案：ABCD
8.企业文化的最内层包括( )。
A.行为规范
B.价值观念
C.群体意识
D.组织意识
E.员工素质
参考答案：ABCE
9.企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.技资策略
E.优选策略
参考答案：BCD
10.下列属于企业内部环境和条件的是( )。
A.企业文化
B.生产技术
C.财务实力
D.人力资源管理制度 E人力资源战略
参考答案：ABC
11.企业战略管理的主要内容是( )。
A.设计企业发展远景
B.明确企业的主要任务
C.分析企业外部环境和条件
D.掌握企业内部资源状况
E.保证行动方案的落实
参考答案：ABCDE
12.企业人力资源战略规划各个基本要素的关系是( ) 。
A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和任务
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E策略是实现战略的具体措施和办法
参考答案：ABCDE
13.企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括( )。
A.全面了解和掌握外部环境的状况及其变化的总趋势
B.揭示企业在未来发展中可能遇到的机会
C.社会环境分析
D.劳动市场的环境分析 E对劳动力市场功能的分析
参考答案：ABCDE
14.企业人力资源内部能力分析是( )。
A.从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B.了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C.为人力资源战略的确定提供依据
D.对人力资源内部能力的客观、全面分析
E.增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策
参考答案：ABC
15.企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
A.企业人力资源现状分析
B.人员素质结构的分析
C.企业组织结构的分析
D.企业文化的分析
E.人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析
参考答案：ABCDE