16[多选题] 管理系统一元化原则的条件包括( )。
A.下级的分散程度
B.下级的能力
C.完成工作所需的时间
D.标准化程度
E.优先组建基层机构和配备人员
参考答案：ABCD
17[多选题]关于岗位评价的描述，以下内容正确的是( )。
A.实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合
B.是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据
C.是岗位分析的逻辑结果
D.包括岗位描述和岗位规范
E.岗位评价衡量岗位的相对价值
参考答案：ABCDE
参考解析：岗位评价的实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献、工资报酬三者有机结合。岗位评价是评定工作的相对价值，确定岗位等级，是确定薪酬等级的依据。 岗位评价是岗位分析的逻辑结果。 岗位分析包括岗位描述和岗位规范，而岗位评价在这两个基础上衡量岗位的相对价值
18[多选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )
A.各种各样保险
B.单身公寓
C.免费的工作餐
D.岗位津贴
E.非工作日工资
参考答案：ABCE
参考解析：间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
19[多选题] 培训课程设计的要素有( )。
A.培训课程目标
B.培训课程内容
C.教材
D.执行者
E.时间
参考答案：ABCDE
参考解析：培训课程设计的要素有：培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式、培训课程策、培训课程评价、教材、学习者、执行者、时间、空间。
20[简答题]简述招聘活动过程中录用环节的评估包括哪些内容?
参考解析：
(1)录用员工的质量(业绩、出勤率等)。
(2)职位填补的及时性。
(3)用人单位或部门对招聘工作的满意度。
(4)新员工对所在岗位的满意度
21[单选题] 对领导安排的工作，你的态度是( )。
A.领导安排什么，就尽力完成什么
B.先做计划，然后按计划执行
C.悠着点儿干，不着急
D.好像总有干不完的工作
参考答案：B
参考解析：作为公司的员工，应该绝对地、无条件地服从领导安排的一切，尊重领导的决定，重视领导的权威。只有服从上级的指示，才是一个好员工，才会形成有组织、有秩序、有凝聚力的团体。
22[单选题] 下列关于工伤保险责任的说法，错误的是( )
A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
参考答案：D
参考解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。故D项说法错误。A、B、C三项均为对工伤保险责任的正确表述。
23[单选题]绩效合同是( )
A.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
B.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
C.在绩效指标确定之前，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效目标和行动计划。
D.在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划。
参考答案：D
参考解析：绩效合同，是在绩效指标确定之后，由主管与员工共同商定员工的绩效考核周期内的绩效指标和行动计划，然后以文字的形式确认，作为施行绩效指导方向和考核考评是的对照标准和绩效面谈的纲要，以及以后就考核结果进行个人素质提高的依据。
24[单选题] 在( )人员录用策略中。应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A.补偿式
B.重点选择式
C.结合式
D.多重淘汰式
参考答案：D
参考解析：在多重淘汰式中，每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格。该方法是将多种考核与测验项目依次实施，每次淘汰若干低分者。对考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数排出名次，择优确定录用名单。
25[单选题] 劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即( )。
A.人和物的关系
B.劳动给付和工资的交换关系
C.物与物的关系
D.劳动过程与产品的投入与产出关系
参考答案：B
参考解析：劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。劳动关系就其本来的意义来说，并不是反映人和物的关系，劳动过程与产品或服务的投入与产出关系，劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。
26[单选题] 为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行( )监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
参考答案：B
27[单选题] 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
参考答案：B
参考解析：职工参与企业的民主管理有多种形式，主要包括：组织参与，是指职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度;岗位参与，是指职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制;个人参与，是指职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与是间接形式，其参与管理的广度和深度是其他参与形式所不能比拟的。
28[单选题] 一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。
A.高于
B.低于
C.等于
D.包括
参考答案：A
参考解析：劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
29[单选题] 对劳动者而言，物质帮助权主要通过( )来实现。
A.社会保险
B.社会保障
C.社会救济
D.薪酬福利
参考答案：A
参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
30[单选题]前瞻性培训需求评估模型的优势不包括( )
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
参考答案：D
参考解析：前瞻性培训需求评估模型的特点是：在员工当前工作绩效满意的情况下，进行前瞻性分析，以便为未来发展做准备。A，B，C三项均为对前瞻性培训需求评估模型优势的正确表述。D项是培训需求循环评估模型的优势。 D答案属于循环评估模型特点。
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