18.当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂的岗位要素，可以设定要素等级，这些等级一般情况下不超过( B )个。
A.4-5 个
B.5-6 个
C.6-7 个
D.7-8 个
19.我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，( D )。
A、岗位评价必须满足绩效考核的要求
B、岗位评价必须和岗位等级相结合
C、岗位评价每两年进行一次
D、岗位评价结果应该公开
20.薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告，它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( B )和薪酬建议等。
A.薪酬调查分析方法说明
B.企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C.薪酬调查的过程控制情况
D.企业薪酬状况
21.在Excel 中，要输入公式，那么首先需要输入的是( B )。
A.全角等号
B.半角等号
C.*号
D.%号
22.意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取( A )写法。
A.条文式
B.便函式
C.条例式
D.总结式
23.以推理的方式，从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”，我们把这种论证的方
法称之为( B )。
A.归纳法
B.演绎法
C.类比法
D.比较法
24.我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( C )颁布实施的。
A.1990 年
B.1992 年
C.1994 年
D.1996 年
25.《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过( B )小时。
A.32
B.36
C.40
D.44
人力资源规划内容
26.一般我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即( C )。
A.企业内部资料和外部资料
B.组织资料和员工资料
C.原始资料和次级资料
D.历史资料和现状资料
27.信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作，我们称之为信息采集的( D )要求。
A.系统性
B.效益性
C.适用性
D.经济性
28.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。
A.体
B.制
C.机
D.治
29.如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。
A.调查表、座谈、现场考察
B.常规工作分析、典型工作分析
C.调查表、常规工作分析、典型工作分析
D.座谈、现场考察、典型工作分析
30.统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式，在下面的软件中，( C )可以实现这个功能。
A.outlook
B.word
C.Excel
D.FrontPage
31.工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( D )。
A、最低生活标准和最低工资标准
B、工资水平预测预警和最低生活标准
C、工资水平预测预警和最低工资标准
D、工资导向政策和保护政策
32.发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( D )措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
33.统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即( B )。
A.普查和统计报表
B.统计调查和搜集资料
C.抽样调查和统计报表
D.搜集资料和普查
34.把好调查数据的质量关，是调查统计工作成功与否的关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行( C )
A.数据来源确认
B.数据逻辑测试
C.事前的资料审查
D.对数据进行抽查验证
35.计算机病毒的种类很多，按照传染方式来说，一般主要分为引导型、系统型、和( A )。
A.应用程序型
B.网络传播型
C.良性型
D.恶性型
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