16.可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )
A.劳动责任大小
B.劳动条件好坏
C.工龄或技术熟练程度
D.劳动贡献大小
17.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
18.由若干个工资部分组合而成的工资形式称( )
A.绩效工资制
B.岗位工资制
C.技能工资制
D.结构工资制
19.下列奖金哪些属于长期奖金( )
A.超额奖
B.成本奖
C.员工持股计划
D.合理化建议奖
20.在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配( )
A.物化劳动;潜在劳动和流动劳动
B.潜在劳动;物化劳动和流动劳动
C.流动劳动;物化劳动和潜在劳动
D.物化劳动;流动劳动和固定劳动
21.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是( )。
A.人力资源供求平衡
B. 资源供大于求
C. 资源供小于求
D. 无法确定
22.情景模拟测试法至少有两个优点，即( )。
A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用
B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率
D.多角度观察和全面了解
23.组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( )。
A.体
B.制
C.机
D.治
24.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A.5 个工作日
B.7 日内
C.7 个工作日
D.10 日内
25.按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是( )。
A.要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B.要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C.要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D.要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
26.经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( )。
A.要素需求
B.引致需求
C.社会需求
D.经济需求
27.搞好劳动定员的核心是( )。
A. 保持先进合理的定员水平
B. 调动劳动者的积极性
C. 合理节约的使用劳动力
D. 贯彻按劳分配原则
28.决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是( )。
A. ①②③
B. ③②①
C. ③①②
D. ①③②
29.某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为( )。
A. 60
B. 100
C. 160
D. 200
30.薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。
A. 25%
B. 50%
C. 75%
D. 90%
参考答案：16.C 17.A 18.D 19.C 20.A 21.D 22.B 23.B 24.B 25.B 26.B 27.A 28.B 29.B 30.B
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