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2018年一级人力资源管理师考试巩固题六
一、单项选择题
1.对劳动法的阐述，不正确的是( )
A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门
C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象
D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
参考答案：C
2.当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )
A.劳动合同
B.集体协议
C.集体合同
D.劳资协议
参考答案：C
3、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )
A.求方客体的独立地位
B.供方主体的法律地位
C.供方客体的法律地位
D.求方主体的自主地位
答案：B
4.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的( )
A.平等保护
B.全面保护
C.基本保护
D.优先保护
参考答案：C
5.劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者( )的安排
A.工作地点、工作对象和工作量
B.作业地点、作业时间和作业量
C.劳动岗位、劳动时间和劳动量
D.劳动范围、劳动对象和劳动量
参考答案：C
6.( )是进行统计研究的基本依据。
A.调查方案
B.调查计划
C.数据资料
D.调查分析
参考答案：C
7.具体的调查方法不包括( )。
A.访问法
B.观察法
C.报告法
D.抽样法
参考答案：D
8.初级资料搜集的方法不包括( )
A.访问法
B.观察法
C.记录法
D.报告法
参考答案：C
9.一般来说，数据处理设计的内容不包括( )
A.数据的信息标准化
B.准备机器载体并进行检查
C.整个数据处理设计的预算控制
D.数据处理所用算法、软件的设计和选择
参考答案：D
10.下面的句子中，属于名词性谓语句的是( )
A.那座办公大楼35层
B.我们开始考试
C.学习态度认真、严肃
D.我什么都知道
参考答案：A