11.人力资源与其他资源不同，它具有( )等特征
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：A
12.从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A.管理手段上
B.管理方式上
C.管理内容上
D.管理体制上
答案：B
13.总量性失业是指( )
A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量
B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量
C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量
D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量
答案：B
14.从各国情况来看，当基尼系数( )时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A.小于0.2
B.等于0.2
C.在0.2-0.4之间
D.大于0.4
参考答案：A
15.最低工资是政府根据一定时期的社会( )，所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A.收入和物价水平
B.消费和物价水平
C.物价和支出水平
D.收入和消费水平
参考答案：A
16.( )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A.决定
B.命令
C.通告
D.指示
参考答案：D
17.关于函的表述，不正确的是( )。
A.它可以分为公函和便函两大类
B.它可用于向主管部门请示有关问题
C.按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类
D.它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题
参考答案：D
18.经济管理文书不包括( )
A.经济合同
B.意向书
C.劳动合同
D.分析报告
参考答案：C
19.( )不属于信息调研的具体要求。
A.准确性、系统性、针对性
B.经济性、系统性、及时性
C.系统性、完整性、适用性
D.适用性、经济性、及时性
参考答案：C
20.在组织信息调研结果的处理阶段，( )不是整理分析调查资料的常用方法。
A.描述分析法
B.因果分析法
C.转换比率法
D.预测分析法
参考答案：C