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2018三级人力资源管理师模拟试题二
一、单项选择题
1.( )不属于劳动要素的特点。
A.动力性
B.自我选择性
C.投资回报性
D.非经济性
参考答案：C
2.在社会生产要素中，最重要的要素是( )。
A.资本
B.技术
C.劳动
D.环境
参考答案：C
3.专业教育门类对( )层次的劳动力供给影响大。
A.微观
B.中观
C.宏观
D.企业
参考答案：B
4.在我国失业问题中，最主要的是( )。
A.结构性失业
B.总量性失业
C.磨擦性失业
D.周期性失业
参考答案：B
5.周期性失业属于( )。
A.问题性失业
B.结构性失业
C.磨擦性失业
D.选择性失业
参考答案：A
6.劳动力市场工资指导价位分为( )。
A.月工资收入和日工资收入两种
B.年工资收入和月工资收入两种
C.年工资收入、月工资收入和日工资收入三种
D.年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种
参考答案：B
7.总工程师对本单位的安全生产负( )。
A.全面责任 B.直接责任
C.安全卫生技术领导责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
参考答案：C
8.按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。
A.劳动争议的主体
B.劳动争议的性质
C.劳动争议的客体
D. 劳动争议的标的
参考答案：A
9.群众性是( )的特点。
A.和解
B.调解
C. 仲裁
D.诉讼
参考答案：B
10.在企业调整解委员会中.用人单位代表人数不得超过委员总数的( )。
A.1/2
B.1/3
C.1/4
D.2/5
参考答案：B
11.工资指导线上线也称预警线，是对( )提出的警示和提示。
A.亏损企业
B.经济效益较差企业
C. 生产经营正常、有经济效益企业
D. 工资增长较快、工资水平较高企业
参考答案：D
12.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
参考答案：A