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2018三级人力资源管理师模拟试题一
一、单项选择题
1.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。
A.一次裁决原则
B.强制原则
C.合议原则
D.区分举证责任原则
参考答案：D
2.劳动争议仲裁的申诉时效为( )。
A.15天
B.30天
C.60天
D.90天
参考答案：C
3.劳动合同可以约定试用期，试用期的期限( )。
A.不得超过6个月
B.按合同期限的1/12确定
C.通过平等协商确定
D.按合同期限的一定比例确定
参考答案：A
4.对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向( )申请强制执行。
A.劳动保障行政部门
B.人民法院
C.劳动保障监察大队
D. 劳动争议仲裁委员会
参考答案：B
5.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
A. 工伤保险费
B.医疗保险费
C.工伤认定、评残费用
D.劳动安全卫生教育培训经费
参考答案：B
6.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于( )。
A.民事纠纷
B.劳动争议
C.法人争议
D. 行政争议
参考答案：A
7.( )不属于劳动争议的标的。
A.补充保险实施
B.工伤伤残鉴定
C.工资奖金发放
D.税后利润审计
参考答案：D
8.派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在( )。
A.劳动者技能水平偏低
B.可能出现劳动歧视问题
C.劳动者薪酬水平不稳定
D.可能出现劳动者频繁跳槽问题
参考答案：B
9.企业应对员工定期体检，发现疾病时应当( )。
A.及时解聘
B.及时转岗
C.及时治疗
D.医疗期满后及时解聘
参考答案：C
10.在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立( )。
A.劳动合同
B集体合同
C.派遣合同
D.人才租赁合同
参考答案：A
11.劳动者实际劳动给付的对象是( )。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动者派遣机构
D.劳动行政部门
参考答案：B
12.受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
A.形式上的雇主
B.接受单位
C.劳动者派遣机构
D.劳动行政部门
参考答案：C