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2018年人力资源管理员考试模拟试题及答案2
1、工作岗位研究的特点包括( ABCDE )。
(A)对象性
(B)系统性
(C)综合性
(D)应用性
(E)科学性
2、在对工作岗位进行现场观测调查时，应当注意( ADE )。
(A)对调查的工作多提几个为什么
(B)营造良好的现场观测环境条件
(C)在被调查人可看见的地方逊行观测
(D)选择多个场地对同类工作进行观测
(E)调查人应在不引人注意的地方观测
3、反映员工性别构成的生要指标有( ACE )。
(A)女性员工占全部员工的比重
(B)所有男性员工的总人数
(C)男性员工占全部员工的比重
(D)所有女性员工的总人数
(E)员工的性别比
4、可以从空缺岗位的(ABCDE )那里了解有关情况，收集招聘需求信息。
(A)直属上级
(B)原在职人员的亲戚
(C)相关同事
(D)原在职人员的朋友
(E)原在职人员
5、一般情况下，报纸招聘广告比较适合于( ABD )。
(A)某个特定地区的招聘
(B)候选人数盘较犬的糍
(C)某个特定行业的招聘
(D)流失率较高行业或职业
(E)失业率较低行业或职业
6、企业人员选拔的意义包括(ABCDE )。
(A)保证组织得到高额的回报
(B)保证组织获得高额的经济利润
(C)降低员工辞退率与辞职率
(D)保证组织战胜所有的竞争对手
(E)为员工提供公平竞争机会
7、以下关于“严爱相济”的人员录用原则的说法正确的有( ABCDE )。
(A)员工在试用期间对其进行必要的考核
(B)对试用的员工在生活上给予更多关怀
(C)尽可能地帮助试用员工解决后顾之忧
(D)在工作上要指导和帮助员工取得进步
(E)从法律上保证员工应享有的各项权利
8、培训机构是培训的物质载体，设置培训机构即确定( ABCD )。
(A)培训的活动场所
(B)培训的规模
(C)培训的师资配备
(D)培训的时间
(E)培训的计划编制
9、以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是( BCDE )。
(A)最终能够有效地改善企业的经营业绩
(B)促进了员工现在和未来工作绩效的提高
(C)目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配
(D)主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力
(E)出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
10、常用的在岗培训方法有( ACD )。
(A)工作指导法
(B)设立“助理”职位
(C)工作轮换法
(D)特殊任务的委派
(E)角色扮演法
11、岗前培训的作用主要有( ABCE ).
(A)新员工进入群体过程的需要
(B)打消新员工不切实际的期趣
(C)满足新员工需要的专门信患
(D)建立企业管理人员绝对权威
(E)降低文化冲击对企业的影响
12、从对员工个人的贡献来看，绩效管理有( BCDE )等功能。
(A)导向
(B)发展
(C)激励
(D)控制
(E)沟通
13、考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括( ABCDE )。
(A)指导力
(B)记忆力
(C)判断力
(D)理解力
(E)想象力
14、企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( ACDE )。
(A)企业总产值
(B)产品合格率
(C)市场占有率
(D)企业总收益
(E)成本利润率
15、缋效管理的意义在于( ACDE )。
(A)人事计划的制定依据
(B)工作分析的前提
(C)分析员工总体素质状况
(D)企业文化建设
(E)评估员工士气和工作氛围
16、薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和，它包括( ABCDE )。
(A)工资
(B)奖金
(C)津贴
(D)福利
(E)劳动分红
17、建立劳动力市场工资指导价位制度的意义包括(ABCDE )。
(A)促进市端平均工资率的形成
(B)有利于企业工资宏观调控体系建设
(C)指导企业关注劳动力供求状况和市场价格
(D)有利于形成企业内部科学合理的工资分配关系
(E)有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用
18、为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括( ABCDE )。
(A)建立员工绩效管理体系
(B)建立工作标准与工资计算方式
(C)对全员进行工作业绩的动态考评
(D)建立有效的激励机制和薪酬计划
(E)对表现突出的员工进杼表彰和物质奖励
19、计时工资制的不足主要包括( ABDE )。
(A)不能准确反映劳动强度
(B)难以反映实际提供的劳动数量
(C)容易使员工过度紧张，有碍健康
(D)不能准确反映同等级劳动者的差别
(E)工资与劳动量之间存在不对应的矛盾
20、按不同的标准，员工福利可以划分为(ABCE )。
(A)广义福利和狭义福利
(B)法定福利和补充福利
(C)集体福利和个人福利
(D)直接福利和间接福利
(E)经济性福利和非经济性福利