考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年助理人力资源管理师考试重点：人资管理中的心理测量
第四章 第四节 人资源管理中的心理测量技术
【考点】心理测量的原理
(一)心理测量和心理测验
通常把事物属性按一定规则表示为数字的过程为测量。
(二)心理测验的类型
1、一类是能力测验，另一类是人格测验。
(三)心理测验的技术标准
1、信度。又称稳定性或可信性
2、效度。可信的测验不一定是有效的测验。
3、难度。
4、标准化。
【考点】心理测量与人力资源管理
(一)用于招聘和筛选的心理测量
1、择优策略。
2、淘汰策略。
3、轮廓匹配策略。
(二)晋升中的测评
1、在晋升决策的依据上
2、在对能力进行衡量的方法上
3、在晋升程序标准化、制度化方面
(三)培训与开发中的心理测量
(四)组织激励和管理诊断中的心理测量
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