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2017年助理人力资源管理师考点：劳动力供给和需求
第二节 劳动力供给和需求
【考点】劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率的概念
含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。
根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：
1、供给无弹性
2、供给有无限弹性
3、单位供给弹性
4、供给富有弹性
5、供给缺乏弹性
(二)劳动力参与率的生命同期
(三)经济周期与两种劳动参与假说
【考点】劳动力需求
1.指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。
2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类：
1、需求无弹性。
2、需求有无限弹性。
3、单位需求弹性。
4、需求富有弹性。
5、需求缺乏弹性。
企业短期劳动力需求的决定：
(一)边际生产力递减规律(三个阶段：1.边际产量递增阶段、2.边际产量递减阶段、3.总产量绝对减少。)
(二)企业短期劳动力需求的决定
【考点】劳动力市场的含义
广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系。
狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。
其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质：
第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。
第二，劳动力与工资的交换行为。
第三，劳动力市场的劳动交换。
第四，通过劳动力市场的交换。
【考点】劳动力市场的静态与动态均衡：其一指某种经济现象所处的状态、其二指分析方法。
【考点】劳动力市场均衡的意义
1、劳动力资源的最优分配
2、同质的劳动力获得同样的工资
3、充分就业
【考点】人口、资本存量与均衡工资率
(一)人口对劳动力供给的影响
1、人口规模
2、人口年龄结构
3、人口城乡结构
(二)资本存量对劳动力需求的影响
根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。
(三)人口、资本存量与劳动力市场均衡
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