二、计算题
1.某企业本月共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调入的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800元和2000元，D本月的工资为2000元，E本月的工资为1200元。
问题:
(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。
(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?
答:(1)A员工应缴纳:1500元× 0.08= 120元
B员工应缴纳: 1800元×O.08=144元
C员工应缴纳:2000元×O.08=160元
D员工应缴纳:2000元×O.08=160元
E员工应缴纳:1200元×O.08=96元
(2)员工有下列情形之一的可以提取员工住房公积金账户内的存储余额:
1)购买、建造、翻建、大修自住房的。
2)离休、退休的。
3)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。
4)户口迁出所在的市、县或者出境定居的。
5)偿还购房贷款本息的。
6)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
2.某企业决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是职责、对策能力、解决问题的能力和知识经验。其中职责最重要，对策能力的重要度是职责的80%，解决问题的能力的重要度是职责的70%，知识经验的重要度是职责的60%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是800。每个薪点的工资为10元。
问题:
现岗位A的评价结果是:职责是第二等级，对策能力是第三等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，问岗位A的薪资是多少?
答:(1)对权重最高的要素职责赋值100%，则对策能力为80%，解决问题的能力为70%，知识经验为60%。
(2)各要素的赋值总和为: 100% +80% +70%十60%=310%
求出各要素所占百分值:
职责=100/310=32.26%
对策能力=80/310=25.81%
解决问题的能力=70/310=22.58%
知识经验=60/310=19.35%
(3)确定各要素及要素等级点值。该企业计划的总点值为800，企业要素分为五等级。
职责的最高点值为:800X32.26%=258
级差为:258/5=51. 6
对策能力的最高点值为:800X25.81%=206
级差为:206/5=41. 2
解决问题的能力的最高点值为:800X22.58%=181
级差为: 181/5 = 36. 2
知识经验的最高点值为:800×19.35%=155
级差为: 155/5 = 31
(4)得出要素评估等级表见表2-5-1
薪酬要素 | 第一等级点值 | 第二等级点值 | 第三等级点值 | 第四等级点值 | 第五等级点值 |
职责 | 52 | 104 | 156 | 208 | 260 |
对策能力 | 41 | 82 | 123 | 164 | 205 |
解决问题的能力 | 36 | 72 | 108 | 144 | 180 |
知识经验、 | 31 | 62 | 93 | 124 | 155 |
岗位A的总点值为:104+123+108+124=459
岗位A的薪资为:459×10元=4590元
3.某员工月度标准工资为2400元，5月份的加班为:五一劳动节期间加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。那么，如果不考虑个人所得税和各项保险，其5月份实发工资是多少?
解:员工日工资=月标准工资/月制度工日=2400元/20. 92元= 114.72元/天
五一加班费=员工日工资×加班天数×3=114. 72×l. 5×3元=516.24元
休息日加班费=员工日工资×加班天数X2=114.72×1×2元=229.44元
其他时间加班费=员工日工资×加班天数×1.5=114. 72×2×l.5元=344.16元
本月工资=2400元+516.24元+229.44元十344.16元=3489.84元
4.某公司上年度相关费用如表2-5号所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。
请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
表2-5-2某公司上年度相关费用表
(单位：万元)
在岗员工工资总额 | 不在岗员工工资总额 | 企业高管分红 | 社会保险费用 | 福利费用 | 教育经费 | 劳动保护费用 | 住房费用 | 工会经费 | 招聘费用 | 解聘费用 |
2300 | 81 | 260 | 678 | 219 | 44 | 58 | 127 | 30 | 22 | 21 |
答:(1)由于:
人工成本费用(总额)=企业在岗人员工资总额+不在岗员工工资总额+社会保险费用+福利费用+教育经费+劳动保护费用+住房费用+工会经费+招聘费用十解聘费用(3分)
(2)则上一年度人工成本费用总额= (2300+81+678+219+44+58+127+30+22+21)万元=3580万元(3)又因:劳动分配率=人工费用总额/净产值，则: 上一年度劳动分配率=3580-9780=36.61%
(4)根据已知条件，本年目标劳动分配率与上一年相间，则: 本年度目标劳动分配率=36.61%
(5)由于:目标劳动分配率=目标人工成本费用/目标净产值
即:36.61%=目标人工费用/12975 (3分)
则:本年度目标人工成本= 12975 X 36.61%万元=4749.54万元
(6)本年度目标人工成本增长率=4749.54万元-7- 3580万元 100% =32.67 %