21.用人单位要求延长工作时间，休息日安排加班又不能补休，法定节假日加班，以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资( )的工资报酬。
A.150%，250%，300%
B.100%，200%，350%
C. 150%，200%，300%
D.100 %，200 %，300 %
答案：C
22.在单项工资管理制度制定中，支付原则、等级划分、过渡办法是( )的工作内容。
A.工资管理户
B.支付能力
C.控制管理
D.工资总额计划
答案：A
23. ( )是指测评结果的前后一致性程度，即测评得分可信赖程度的大小。
A.信度
B.测评
C.品质
D.效度
答案：A
24.在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的( )。
A.计量标准
B.量化标准
C.误差标准
D.计分标准
答案：B
25.适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法是( )。
A.分类法
B.评分法
C.排列法
D.因素比较法
答案：C
26.工作岗位评价方法中，适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业的是
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
答案：D
27.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为( )。
A.劳动报酬
B.企业人工成本
C.企业利润
D.劳动所得费
答案：B
28.从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了( )。
A.人工成本
B.劳动报酬
C.养老保险费
D.劳务报酬
答案：A
29.新成立的单位应当自成立之日起( )日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。
A.10 B.20
C.30、
D.40
答案：C
30.可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额，这可称为是( )。
A.工资总额的管理
B.工资总额的构成
C.工资总额计算方法
D.计算合理的工资总额
答案：D
31 ()是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
A.薪酬水平
B.薪酬管理
C.薪酬实质
D.薪酬办法
答案：B
32.企业应当始终坚持"效率优先，兼顾公平，按劳付酬"的行为准则，才能有效地实施薪酬管理，这体现的是( )原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性
答案：D
33.以下论述中衡量薪酬制度的标准不包括( )。
A.员工的认同度
B.员工的感知度
C.员工的理解度
D.员工的满足度
答案：C
34.在《劳动法》中规定周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A. 36
B.40
C. 46
D. 48
答案：B
35.特殊调整工资是对( )人才，企业采取的特殊工资和奖金调整。
A.科学家
B.工程院院士
C.市场稀缺岗位
D.宇航员
答案：C
36. ( )的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。
A.工作岗位评价
B.工作岗位评价特点
C.工作岗位评价要求
D.工作岗位评价方法
答案：A
37.以下论述中，不是工作岗位评价的原则有( )。
A.岗位是对“事”和“物”
B.评价的是岗位
C.员工积极地参与到工作岗位评价
D.工作岗位评价的结果应公开
答案：A
始.工作岗位评价要素达到相关系数在0.3-0.4时称为( )。
A.主要因素
B.一般因素
C.次要因素
D.极次要因素
答案：C
39. ( )是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影晌，主要采用人员流向指标。
A.社会心理要素
B.社会公正要素
C.社会容纳要素
D.社会趋势要素
答案：A
40.以下关于权重系数基本理论错误的是( )
A.权数
B.权值
C.权重
D.权威
答案：D