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2018年人力资源管理员冲刺试题及答案七
1、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )
A.考评阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.应用开发阶段
参考答案：C
2、人员需求的信息往往需要通过( )审核。
A.岗位分析
B.职务分析
C.部门分析
D.岗位和职务分析
参考答案：C
3、在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指( )
A.针对性
B.真实性
C.及时性
D.能动性
参考答案：A
4、在薪酬结构中，属于长期激励薪酬的是( )
A.业绩工资
B.防暑降温费
C.股票期权
D.加班费
参考答案：C
5、管理能力清单集中反映了管理者的管理才能管理业绩，能够为管理人员的流动提供有关信息，其表格项目的主要内容不包括( )
A.管理幅度范围
B.管理者的管理水平
C.管理对象的类型
D.管理的总预算
参考答案：B
6、关于人员招聘与选拔，表述正确的是( )。
A.结构化面试之前需要先对考官进行培训
B.如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C.递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D.职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
参考答案：A
7、企业内部劳动关系管理制度的主体是( )
A.国家
B.企业主管部门
C.企业
D.企业与工会
参考答案：C
8、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人
B.100人
C.150人
D.200人
参考答案：B
9、法人的权力机关或决策机关称为( )
A.意思机关
B.执行机关
C.代表机关
D.监察机关
参考答案：A
10、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是( ) 。
A.能力
B.性格
C.气质
D.个性倾向性
参考答案：A
11、不属于人力资源规划内容的是( )。
A.晋升规划
B.补充规划
C.劳动力市场规划
D.配备规划
参考答案：C
12、人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称( )。
A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法
参考答案：C
13、在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是( )
A.数据排列
B.频率分析
C.差异检验
D.回归分析
参考答案：B
14、为防止所制定的培训奖惩制度失去有效性，必须得明确各种优劣结果的( )
A.奖惩制度
B.奖惩说明
C.奖惩方法
D.奖惩标准
参考答案：D
15、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的( )的安排。
A.工作地点、工作对象和工作量
B.作业地点、作业时间和作业量
C.劳动岗位、工作时间和劳动量
D.劳动范围、劳动对象和劳动量
参考答案：C