31、回归分析法( )。
A.是人力资源需求预测方法
B.又称转换比率法
C.是人力资源供给预测方法
D.属于专家预测法
E.对历史数据的要求比较高
参考答案：AE
32、影响群体决策的群体因素有( )。
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
参考答案：ABCDE
33、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于( )
A.建立工作标准与薪酬的计(结)算方式
B.薪酬调整
C.建立员工绩效管理体系
D.薪酬总水平的控制
E.建立有效的激励机制
参考答案：BD
34、按照交换对象不同，可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：ABCDE
35、劳动法律行为应当符合的基本要求是( )。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必需内容
C.行为人必须以一定方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
参考答案：ABC
36、面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。
A.二次量化
B.一次量化
C.实质量化
D.形式量化
E.清晰量化
参考答案：BC
37、按照交换对象不同，可将市场分为( )。
A.商品市场
B.服务市场
C.技术市场
D.金融市场
E.劳动力市场和信息市场
参考答案：ABCDE
38、企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面，和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持调解的主体不同
C.调解的能力不同
D.调解案件的范围不同
E.调解的效力不同
参考答案：ABDE
39、岗位信息收集与分析的主要方法有( )
A.邮寄法
B.观察法
C.重点团队分析法
D.工作实践法
E.24小时日记
参考答案：BD
40、按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )
A.量表评定法
B.混合标准尺度法
C.排队法
D.书面法
E.硬性分配法
参考答案：ABD
41、劳动权保障具体体现为( )。
A.平等就业权
B.基本保护
C.自由择业权
D.全面保护
E.优先保护
参考答案：BDE
42、( )属于员工的动态特征。
A.员工学习
B.员工自我保护机制
C.员工激励
D.员工的成熟和发展
E.员工培训
参考答案：BCD
43、企业精神文化层主要指( )
A.产品造型
B.行为规范
C.价值观念
D.群体意识
E.员工素质
参考答案：BCDE
44、劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )
A.劳动法律关系的主体
B.劳动法律关系的内容
C.劳动法律关系的客体
D.劳动法律关系的对象
E.劳动法律关系的法律内容
参考答案：ABC
45、下列属于法律渊源的有( )。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规
参考答案：ABCDE
三、简答题
46、简述面试的发展趋势。
参考解析：
答：面试的发展趋势如下：
1)面试形式丰富多样。
2)结构化面试成为面试的主流。
3)提问的弹性化。
4)面试测评的内容不断扩展。
5)面试考官的专业化。
6)面试的理论和方法不断发展。
47简述工作岗位横向分类的原则。
参考解析：
工作岗位横向分类的原则如下：
1)岗位分类的层次宜少不宜多。
2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理
人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。
3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。
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