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2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案六
一、单项选择题
1、( )与缺勤率和流动率成负相关。
A.组织效率
B.组织承诺
C.工作绩效
D.工作分析
参考答案：B
2、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
A.擦性失业
B.术性失业
C.构性失业
D.节性失业
参考答案：C
3、评估效果层次中的360度评估属于( )。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
参考答案：C
4、劳动争议调解委员会的组成当中，用人单位的代表人数不得超过委员会总数的( )。
A.二分之一
B.三分之一
C.四分之一
D.无限制
参考答案：B
5、PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是( )。
A.①②③④
B.③②①④
C.③①④②
D.④①③②
参考答案：A
6、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A.统计年鉴
B.国家机关
C.外资企业
D.竞争对手
参考答案：D
7、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是( )
A.确定调查方法
B.确定调查内容
C.确定被调查企业
D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
参考答案：D
8、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。
A.坚实基础
B.必要条件
C.基本依据
D.必要前提
参考答案：C
9、政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定。
A.企业
B.员工
C.员工代表
D.企业家协会
参考答案：D
10、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A.政政策
B.货币政策
C.金融政策
D.收人政策
参考答案：B
11、在社会生产要素中，最重要的要素是()
A.资本
B.技术
C.劳动
D.环境
参考答案：C
12、在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇( )。
A.前者低
B.后者高
C.基本上相等
D.都不正确
参考答案：C
13、( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。
A.劳动法律关系
B.劳动合同关系
C.劳动行政关系
D.劳动服务关系
参考答案：A
14、( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A.光环效应
B.投射效应
C.首因效应
D.刻板印象
参考答案：C
15、劳动法的基本宗旨是( )
A.调整社会劳动关系
B.确定社会劳动标准
C.规范劳动市
D.保护劳动者的合法权益
参考答案：D