16、劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由( )。
A.接受单位与劳动者订立劳动合同
B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同
C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同
D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同
参考答案：A
17、薪资制度建立的依据是( )。
A.工作设计与工作分析
B.工作评价
C.薪资结构设计
D.薪资分级和定薪
参考答案：A
18、设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是( )。
①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
A.①②③④
B.③①②④
C.①③②④
D.②③①④
参考答案：C
19、上大学的非货币成本又称( ).
A.机会成本
B.感情成本
C.心理成本
D.社会成本
参考答案：C
20一间标准的培训教室，其空间至少应有( )立方米。
A.30
B.60
C.150
D.200
参考答案：C
21、事业部制结构遵循的主要原则是( )。
A.集中决策、分散投资
B.集中决策、分散经营
C.组织结构服从战略
D.以成果为中心
参考答案：B
22、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A.劳动合同关系
B.劳动行政法律关系
C.劳动服务法律关系
D.劳动法律渊源
参考答案：A
23、群众性是( )的特点。
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
参考答案：B
24、在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
参考答案：D
25、在企业的非正式组织内，存在着以( )为特征的信息沟通网络。
A.横向沟通
B.纵向沟通
C.解释正式信息
D.传闻
参考答案：D
二、多项选择题
26、( )属于人性的特征。
A.能动性
B.社会性
C.整体性
D.两面性
E.可变性
参考答案：ABCDE
27、薪酬调查的结果可以为( )提供依据。
A.整体薪酬水平的调整
B.薪酬制度结构的调整
C.绩效管理制度的调整
D.薪酬晋升政策的调整
E.岗位薪酬水平的调整
参考答案：ABDE
28、对就业总量影响最大的宏观调控政策有( )。
A.财政政策
B.就业政策
C.货币政策
D.金融政策
E.收入政策
参考答案：ACE
29、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。
A.工作岗位分析与评价
B.不同地区、行业、企业的薪酬调查
C.企业薪酬制度结构的确定
D.设置薪酬等级
E.设置薪酬标准
参考答案：ABCDE
30、下列属于经营者年薪制特点的是( )。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C.经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D.固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出
E.经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
参考答案：ABCDE