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2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案五

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  2018年二级人力资源管理师考试冲刺模拟题及答案五

  1[多选题] 以下属于绩效考评的特征性效标的有(  )。

  A.领导技巧

  B.员工可靠度

  C.沟通能力

  D.员工忠诚度

  E.工作态度

  参考答案:A,B,C,D

  2[多选题] 选项中属于岗位知识测验内容的是(  )。

  A.基础知识测验

  B.专业知识测验

  C.外语考试

  D.面试

  E.结构化面试

  参考答案:A,B,C

  参考解析:岗位知识测验的主要内容主要包括:基础知识测验、专业知识测验、外语考试。

  3[多选题] 使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守的基本原则是(  )。

  A.任何时候都不批评别人的想法

  B.任何时候都批评别人的想法

  C.思想愈激进愈开放愈好

  D.强调产生想法的数量

  E.鼓励别人改进想法

  参考答案:A,C,D,E

  参考解析:在使用头脑风暴法进行集体讨论时,应遵守以下四个基本原则:

  ①任何时候都不批评别人的想法;②思想愈激进愈开放愈好;③强调产生想法的数量;④鼓励别人改进想法。

  4[多选题] 在企业培训规划中,培训目标是结合培训资源配置的情况,将培训目的(  )。

  A.具体化

  B.指标化

  C.数量化

  D.标准化

  E.专业化

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:培训的目标主要是解决员工培训应达到什么样的标准。它是根据培训的目的,结合培训资源配置的情况,将培训目的具体化、数量化、指标化和标准化。

  5[多选题] 劳务派遣单位的职责包括(  )。

  A.支付工资

  B.被派遣劳动者的招聘、甄选

  C.提供福利待遇

  D.被派遣劳动者的考核、录用

  E.提供工作岗位

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是劳务派遣单位的责任。

  6[多选题] 关于绩效薪酬制的特点说法正确的是(  )。

  A.注重个人薪酬差异的评定

  B.反馈的效率不是很高

  C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性

  D.绩效薪酬过于强调个人的绩效

  E.绩效薪酬不强调个人的绩效

  参考答案:A,B,C,D

  参考解析:本题考查的是绩效薪酬制的特点。

  7[多选题] (  )属于人力资源开发的主要内容。

  A.人才发现

  B.人才培养

  C.人力资源教育

  D.人才调剂

  E.人力资源培训

  参考答案:A,B,C,D,E

  参考解析:人力资源开发包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用和调剂等诸多管理活动。

  8[多选题] 下列测评方法的效度比较。说法正确的有(  )。

  A.同行评定>学业成绩

  B.工作样品>推荐信

  C.面谈>专家评定

  D.一般智力测定>身体能力

  E.自我介绍>学业成绩

  参考答案:A,B,C,D,E

  9[多选题] 一般来说,团队可以分为(  )。

  A.平行团队

  B.交叉团队

  C.项目团队

  D.流程团队

  E.复合团队

  参考答案:A,C,D

  10[多选题] 对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用(  )方法。

  A.经验判断法

  B.基本点数换算法

  C.交叉岗位换算法

  D.经验法

  E.岗位换算法

  参考答案:A,B,C

  参考解析:对生产性岗位中的熟练工种与技术工种的岗级统一列等,可采用经验判断法、基本点数换算法、交叉岗位换算法。

  11[多选题] 无领导小组讨论选择题目的类型有(  )。

  A.开放式问题

  B.两难式问题

  C.排序选择型问题

  D.资源争夺型题目

  E.实际操作型题目

  参考答案:A,B,C,D,E

  12[多选题] 下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是(  )。

  A.两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之问因生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的原因是社会分工

  B.适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范;劳务关系主要由民法合同法等调整规范

  C.主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生,劳务关系的主体具有不确定性

  D.主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系,劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别

  E.当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利,劳务关系不享有这些权利

  参考答案:A,B,C,D,E

  13[多选题] 以工作和任务为中心的部门结构形式包括(  )。

  A.矩阵结构

  B.直线制

  C.事业部制

  D.分权制

  E.直线职能制

  参考答案:A,B,E

  参考解析:以工作和任务为中心设计部门组合方式,包括:直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式,也就是广义的职能制组织结构模式。

  14[多选题] 造成劳动安全卫生事故发生的重要原因有(  )。

  A.决策者违反客观规律的错误决策行为

  B.管理人员的违章管理行为

  C.劳动者的违章操作行为

  D.生产流程的错误设计

  E.机器设备陈旧老化

  参考答案:A,B,C

  参考解析:劳动安全卫生事故的发生,重要原因是人的错误行为造成的:决策者违反客观规律的错误决策行为;管理人员的违章管理行为;劳动者的违章操作行为。

  15[多选题] 与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有(  )。

  A.目标设定能力

  B.协调能力

  C.教练与咨询能力

  D.批判能力

  E.计划与控制能力

  参考答案:A,B,C

  参考解析:本题考查的是中层管理人员所应具备的能力(见教材表3-10)。

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