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2018年人力资源管理员强化试题九

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  2018年人力资源管理员强化试题九

  1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是(  )。

  A.不利于组织的内部团结

  B.可能造成矛盾

  C.筛选难度大

  D.抑制个体创新,组织趋于僵化

  参考答案:C

  参考解析:C项是外部招聘的缺陷。

  2[单选题] 关于人力资源费用,下列说法正确的是(  )。

  A.法律咨询费属于人工成本

  B.人工成本就是人力资源管理费用

  C.工资、保险和培训费用属于人工成本

  D.招聘费用属于人力资源管理费用

  参考答案:D

  参考解析:法律咨询费是劳动争议处理费用,属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用,两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本,而培训费用属于人力资源管理费用。

  3[单选题] 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(  )。

  A.招聘成本

  B.选拔成本

  C.录用和安置成本

  D.开发成本

  参考答案:D

  参考解析:人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平,或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  4[单选题] (  )是进行绩效考聘的基础,也是绩效管理的关键。

  A.定义绩效

  B.岗位分析

  C.企业战略

  D.企业文化

  参考答案:A

  参考解析:定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重,也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位,使定义后的绩效,能够确保员工行为、行动方式与企业战和企业文化保持一致。

  5[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到(  )工分/件。

  A.6

  B.8

  C.12

  D.24

  参考答案:B

  参考解析:个人的班产量定额和单件工时定额的关系

  6[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元,若业绩超过200份以上,则超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(  )。

  A.128元

  B.140元

  C.160元

  D.260元

  参考答案:B

  参考解析:收入=80+(320-200)×0.5=140(元)

  7[单选题] 按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为(  )。

  A.单项定员标准和综合定员标准

  B.单位用工标准和服务比例标准

  C.企业定员标准和单位用工标准

  D.行业通用标准和企业定员标准

  参考答案:A

  参考解析:劳动定员标准的分类有不同的标准,按定员标准的综合程度,定员标准的形式一般可分为单项定员标准和综合定员标准;按定员标准的具体形式,可区分为效率定员标准、设备定员标准、岗位定员标准、比例定员标准、职责分工定员标准。

  8[单选题] 小张和单位签订了一份两年期的劳动合同,单位要求试用期限为3个月,这个规定(  )。

  A.是对的

  B.小张必须遵守

  C.是不对的

  D.不可以协商

  参考答案:C

  参考解析:依据《劳动法》的规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。本题中,小张的试用期限应不得超过2个月。

  9[单选题] 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是(  )。

  A.企业调整生产任务

  B.劳动者被追究刑事责任

  C.劳动者严重失职被降职

  D.劳动者合同到期续签劳动合同

  参考答案:A

  参考解析:订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括:发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、企业分立、合并、迁移厂址,以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。

  10[单选题] (  )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

  A.顺序法

  B.对比分析法

  C.综合分析法

  D.能级分析法

  参考答案:D

  参考解析:能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队;能级分析法是将分数划区分。

  11[单选题] 从规划的期限上看,(  )年称为中期计划。

  A.3~5

  B.1~5

  C.1~3

  D.2~5

  参考答案:B

  参考解析:从规划的期限上看,人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划),介于两者之间的为中期计划。

  12[单选题] 所谓办事公道,意思是(  )。

  A.作风正派,公平正义

  B.老实厚道,诚恳待人

  C.一视同仁,不留情面

  D.折中骑墙,平均对待

  参考答案:A

  参考解析:坚持原则,按照一定的社会标准,实事求是地待人处事。其核心是主持公平正义,坚持一个标准。

  13[单选题] 职业道德修养包括(  )等。

  A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

  B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

  C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

  D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

  参考答案:C

  参考解析:职业道德修养包括职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志等。

  14[单选题] 敬业的特征是(  )。

  A.主动、务实、持久

  B.积极、灵活、肯干

  C.温和、少言、朴实

  D.谦虚、服从、适应

  参考答案:A

  参考解析:敬业作为从业人员的必要素质,表现出如下特征:①主动,敬业是不用领导督促,不带外力推动,积极主动地开展职业活动;②务实,敬业不是空洞的口号,而是必须落实到具体工作岗位上,以实际行动判断一个人是否真正敬业;③持久,敬业是一种职业品质,它要求从业人员能够长期坚持这种职业品质,始终不渝地做到高标准和严要求。

  15[多选题] 人力资源的一般特点是(  )。

  A.时间性

  B.空间性

  C.主观能动性

  D.创造性

  E.消费性

  参考答案:ACDE

  参考解析:人力资源是指在一定的时间和空间条件下,劳动力数量和质量的总和。人力资源作为一种特殊的资源,与自然界的其他资源相比,具有的一般特点是:①时间性;②消费性;③创造性;④主观能动性。

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