11.组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。
A.谈话
B.会议
C.问卷调查
D.绩效考核
参考答案：A
参考解析：此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。组织职业生涯年度评审的具体方式一般为(谈话)。
12.如果新员工( )，会被视为愿意加入组织。
A.要求加薪
B.希望获得更高职位
C.接受不合意的职位
D.较少关注外部招聘信息
参考答案：C
参考解析：此题考核新员工接纳组织的信号。如果新员工(接受不合意的职位 )，会被视为愿意加入组织。
13.( )可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
A.考评对象
B.绩效指标
C.考评程序
D.考评结果
参考答案：C
参考解析：此题考核绩效管理的组成要素。(考评程序)可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格
14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是( )。
A.KPI
B.MBO
C.BSC
D.SWOT
参考答案：A
参考解析：此题考核关键绩效指标的应用问题。从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是(KPI)。
15.EVA是一项( )类绩效评价指标。
A.财务
B.客户关系
C.内部管理
D.人力资本
参考答案：A
参考解析：此题考核EVA的性质。 EVA是一项(财务)类绩效评价指标。此题非常明显的答案。
16.设计KPI时，可使用( )来描述“企业如何创造价值”。
A.战略地图
B.任务分工矩阵
C.目标分解鱼骨图
D.岗位职责说明书
参考答案：A
参考解析：此题考核关键绩效指标体系设计的方法类别。设计KPI时，可使用(战略地图)来描述“企业如何创造价值”
17.( )不属于工作态度指标。
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.学习能力
参考答案：D
参考解析：此题考核绩效管理指标类别中工作态度指标的特征。(学习能力)不属于工作态度指标。
18.最精确的绩效指标计算方法是( )。
A.减分考评法
B.百分率法
C.区间赋分法
D.等次说明法
参考答案：B
参考解析：此题考核绩效指标库中的计分方式。最精确的绩效指标计算方法是(百分率法)。
19.在考评实践中，使用最为广泛的是( )。
A.上级考评
B.外部考评
C.同级考评
D.360度考评
参考答案：A
参考解析：此题考核绩效其考评方式。在考评实践中，使用最为广泛的是(360度考评)。
20.一般而言，绩效考评的第一步工作是( )。
A.确定考评时间
B.确定考试方式和方法
C.整理以往的考评成绩
D.确定考评指标、考评者和被考评者
参考答案：D
参考解析：此题考核绩效考评的程序。一般而言，绩效考评的第一步工作是(确定考评指标、考评者和被考评者)。
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