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2018年一级人力资源管理师考试巩固题七
一、单项选择题
1.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )。
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
答案：B
2.劳动争议，广义的是指与( )有关的一切争议。
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
答案：C
3.劳动法的基本宗旨是( )。
A. 调整社会劳动关系
B. 确定社会劳动标准
C. 规范劳动市场
D. 保护劳动者的合法权益
答案：D
4.要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( )。
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
答案：C
5.工作分析，是( )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A. 收集、整理、综合
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
答案：C
二、多项选择题
1.胜任特征模型的定义有( )几层含义。
A.是建立在卓越标准基础之上的结构模式
B.它反映了胜任特征的内涵
C. 胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的
D.建立胜任特征模型可采用检验、回归等数量分析方法
E.胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标
参考答案：ABCDE
2.胜任特征按运用情境的不同可分为( )
A.技术胜任特征
B.人际胜任特征
C.概念胜任特征
D.个人和组织胜任特征
E.国家胜任特征
参考答案：ABC
3.按内涵的大小胜任特征可分为( )。
A.元胜任特征
B.行业通用胜任特征
C.组织内部胜任特征
D.标准技术和行业技术胜任特征
E.特殊技术胜任特征
参考答案：ABCDE
4.元胜任特征的知识、技能和态度，包括( )、谈判能力和适应变化的能力等o
A.读写能力、学习能力
B.分析能力、创造力
C.外语和文化知识
D.感知和操作环境信号与事件的能力
E.容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力
参考答案：ABCDE
5.岗位胜任特征模型分类是( )。
A.按结构形式的不同
B.按建立思路的不同
C.按组织方式不同
D.按主体形式不同
E.按岗位要求不同
参考答案：AB